看到的文件

上面第一张截图是前天中午班组长发给我的，我连犹豫都没犹豫，就把我去年写的《体检建议》（https://www.jianshu.com/p/60f02e9a10e4?utm_campaign=haruki&utm_content=note&utm_medium=reader_share&utm_source=weixin）发给了他，这篇体检建议是我去年三月份体检结束后写的，发给我了我们当时二级单位的一把手，一把手也给我回复了，完后还安排了助理和我对接，助理也给我说了下一步会和医院谈的，没成想天有不测风云，一个月后发生了4.15在建项目的亡人事故，让我们的一把手就地下课了，这建议也就没了下文了，去年年底单位征求合理化建议，我又把这篇体检建议发了上去，不知道会不会有结果，但是那个月发奖金的时候，因为这个建议给我奖励了五十元钱。不是钱多少的问题，最起码是有人收到看到了，知道有这么回事了，我们基层单位的领导想解决这个问题去，我也能理解心有余而力不足。但最起码是进了一步，咱就期待好结果吧。

紧接着并就劳保问题写下了：厂里鼓励职工一岗多能，按照劳动法规定，不同岗位，应按需配发劳保用品。我一个人帽子上贴着三个岗位的标签。但劳保却只有起重工的帆布手套和金属切割的长手套和口罩，给单位申请过叉车司机的劳保，单位领导安全员置若罔闻，还理直气壮的说厂里规定只发主岗，副岗不发。我说把厂里规定拿来让我学习一下，就没有下文了。建议实事求是按操作岗位发放相应劳保用品的建议。

劳动法规定从事每个岗位工作都要取得相应的岗位资格操作证，咱身兼三个岗位，操作证都是一个不少，都去参加培训考试合格取得证，这些证每过个三四年都还要重新培训考核说叫复证。考核不及格还得重新补考，直到及格拿到证才行。我也建议过，这些证为啥不能像驾照一样，第一次考取就有六年有效期，六年到期也不用再考，就提交个体检证明你没残疾还能开，你的驾照第二个周期就十年有效了，等十年满了，也还不用考试，再提交一份体检证明，你的驾照第三个周期就成长期有效了，再次提交就到六十岁七十岁去了，不过这只是C照的规定，AB照要求严格些，但也没有要求每次到期得重新考试复证，也只是提交个体检证明罢了。每次每个人复证培训的费用都在三四百元。厂里这笔钱都是每年固定掏的，相关部门检查来你有员工无证操作就把你罚美了，所以这些事安全部门都有专职人员操心，你的证快到期了，让你交照片办手续去培训考试的通知就发到你手里来了。虽然劳动法也规定了不同岗位，应按需配发劳保用品。但发劳保没人检查管理，就没人理你了。我一个人的安全帽上贴着三个岗位的标签。但劳保却只有起重工的帆布手套和金属切割的长手套和口罩，记得过去每月帆布手套是三双，每季度发一次是九双，忘了从啥时候开始给减少到六双了。在市安监局参加厂内机动车驾驶证培训的时候，同期外单位学员说他们叉车司机不但有在劳保还有岗位补贴等，学完回来给单位申请过叉车司机的劳保，单位领导安全员置若罔闻，还理直气壮的说厂里规定只发主岗，副岗不发。我说把厂里规定拿来让我学习一下，就没有下文了。所以借此文件契机建议实事求是按操作岗位发放相应劳保用品。在我理解一岗多能都是为了工作方便相互相成的，哪来的什么主次之分了，我问给我回复主岗有劳保副岗没有的单位领导啥叫主岗副岗，我还问他系竹溪是郭嘉竹溪，也是均为竹溪，也是当的总数及，你说他那个是主岗副岗呢？领导们看看我都默不作声了。过去我们岗位没有叉车，拉样总是受制于别人，人家忙着我们就的等，人家不在我们就得自己想办法，这最后我们和保障分家，叉车分给了我们到我手里，我感觉就取样工作来说也是锦上添花了，叉车到我手里维护保养擦洗干净，啥时候都是一键着车利利索索，再说了这叉车当年也是我提的合理化建议才给我们买的，只是当年回来领导统筹全局放在了机车班。

很多同事不解的认为咱求事多，不就是能多给你几双线手套么，我说你懂个锤子，那不是几双线手套的问题，也不是缺不缺的问题，是我个人缺吗？还是我们国内第一国际一流的大企业缺吗？是你个人的权益问题，你自己都不高看自己的付出和权益，你等着人家主动来找你吗？口罩期间有一次给我们发的育才泰达康生产的口罩系绳太短带不到耳朵上去，我就给单位领导反映了，最后单位领导向相关部门反馈，采购部门的领导带着下属夹着笔记本来我们单位会议室给我解释，我说你说了这么多我听不大懂，你给我做个示范带到你耳朵上就行，他自己拿着那口罩不吭声了，最后给我们班组把那些带不上的口罩回收更换了，发下去的几万只那样的口罩，别的班组别的单位就都没人理会了。这样的事例对我来说举不胜举，可是面对这些怕树叶掉下来打破头的同事们，我又能说什么呢。我会不由得联想到：鲁迅先生曾说过的一句话：“你可以躲在角落里沉默，但是，不要诋毁和嘲笑比你勇敢的人，因为他们争取到的阳光也许会照耀到你。”

其实看到这个文件的时候，我也想到了我常说的那句，菩萨的真经都是好的，关键是都让下面的歪嘴和尚把好端端的经给念歪了。上级的初衷都是好的可是现在很多基层同志也不关心这些事，人家发啥就是啥，根本不会去为自己的权益主动发声争取维护，我敢说很多基层同志都看不到这样的文件，现在很多基层单位图省事怕麻烦，不开会不传达，很多政策文件根本就到不了下面基层班组去。而且你这通知文件上还写明建议要二级单位审核主管领导签字，层层关卡，从下至上有多难就不言而喻了，基层单位怕被二级单位训说就你单位求事多，所以能免都就免了。这就让我联想到有报道78年恢复高考的时候，交予部给伟人汇报的时候说，很多单位怕人才流失不给盖章审批不让职工去参加高考，伟人手一挥把这一条免了，不用单位审批同意盖章，放开让大家去考，这一刀让多少人圆梦自发的从内心敬佩感谢伟人。这些和职工利益息息相关的好事情，为啥就不能像过去在二门或者马路上公告栏里张榜公布，让员工知晓，现在弄无纸化办公，内网传递，很多东西基层职工就很难得到消息，而且这些事情为啥还要画蛇添足让二级单位审批，你就给全体职工公布个安全部门的信箱，形成常态化，实心实意的给员工解决急难愁盼和工作中遇到的难题等等，为啥还要定个门槛把基层员工阻挡门外，就像当兵时候传口令，口令都是机密不能写纸上，但因为听力方言的问题从队头传到队尾去都就大相径庭千差万别了，所以后来口令都是写到手心上往下传了。好好的精神层层传达关关剥皮到下面就已经失去他原有的面目和意义了。

既然说到体检建议了也就顺带提一下，这几年我们在永康体检医院参加过两次职业病危害体检，第一次是对方派大巴车来厂接的，检查完后送大家回来的，第二次却通知员工们自行前往，在体检完成后院方给每个人发了五元钱的车费补贴。但两次检查完后我们都没有看到体检结果，问永康体检医院人家说他们只对单位，不对个人。难道员工没有知情权吗？第二能不能关注一下，员工外出培训复证考证，买答题卡，来回交通费用补贴报销详细明文，让员工接到培训通知的时候就知晓怎么去，回来怎么报销。现在去参加复证培训考试，去了授课老师都让大家在他手中购买刷题卡。每到这时县上来参培的乡镇企业员工（现在不叫乡镇企业了都改称私营企业了）都会要上发票说回去报销，可我们职工每次回来这笔费用厂里都给不报。建议厂里和相关部门对接，开具职工在岗工作证明，提交体检报告，减免复证考试。复证考试每次都是多工种在一起培训，现在都是电脑答题，咱们职工年龄普遍偏大，很多题目理解有偏差，而且很多题目都和咱们从事的工种相差甚远驴唇不对马嘴，很多同志提起复证考试都头皮发麻，过不了还得被批评补考等等。请相关部门理解基层员工的不易，真真实实的从实际出发为基层员工解决工作当中的急难愁盼。不要让公司党委提出的给员工办实事雷声大雨点小而遭职工唾骂。