2018-10-24-今日得到-《硅谷之谜》

今天分享的主题来自得到的每天听本书系列之《硅谷之谜》

硅谷之谜 - 图片来自得到App

关于作者

吴军，计算机专家，投资人，曾经是谷歌网络搜索反作弊领域的专家、中日韩搜索算法的主要设计者，2014年，在硅谷创办了丰元资本。现在，吴军还在得到App开设了订阅专栏《吴军的谷歌方法论》。

关于本书

《硅谷之谜》是一本探讨硅谷成功秘密的书，是《浪潮之巅》的续集。与《浪潮之巅》相比，这本书从更宏观的层面讲述了硅谷普遍的价值观和公司文化，深入探讨了硅谷伟大背后的科学基础。

核心内容

硅谷的公司文化

• 不迷信权威 - 业余选手往往做出专业成就
• 扁平化管理 - 本质就是契约精神
• 梦想家汇聚 - 梦想家们拥有改变世界的情怀

硅谷的伟大之处在于改变世界

硅谷的核心价值观

• 叛逆 - 文化基因和政府之处，人才流动提供创新效率
• 多元文化 - 特殊人口结构，是硅谷多元文化的根基
• 拒绝平庸 - 是不断上涨的办公、生活成本倒逼的个性

叛逆、多元文化、拒绝平庸这些底层基因，是硅谷长盛不衰的基石

解读硅谷之谜

• 控制论 - 让系统产生自我调节
• 信息论 - 信息传递受制于宽带
• 系统论 - 系统必须开放，否则越来越乱

硅谷成功的根本原因是这些科学基础

结论

硅谷的价值观和公司文化都建立在“三论”科学基础上，这才是硅谷成功的根本原因

个人感想

掌握技术的术与道才是开启硅谷成功的秘诀，也是科学技术持续发展的原动力。硅谷不仅是掌握技术东西的风向标，也是科学技术人才成长的摇篮。我相信只有不断提升技能水平，把握时代的脉搏，才可以屹立于这个不断迭代的世界。技术的更新速度更是超乎你的想象，但是底层的算法、数据结构和设计模式却是亘古不变的内功心法。我目前也一直在打磨这方面的技能，希望能从软件的更高层次看待软件架构的不断演进，没有最好的架构，只有更适合项目的架构。不想做架构师的程序员不是好的产品经理。如何从自上而下和自下而上的视角去剖析软件架构，更是从事多年软件工程师的夙愿，也是你我技能精进的可度量的指标。我相信你会深谙其道，把握软件设计的精髓，成为一个新时代更靠谱的软件设计者和工艺匠人。若是我的文章对你有所启发，那将是我莫大的荣幸。