发生了工伤怎么办才能保障自己的权益不受侵犯(二)

上周末写了一篇与大家生活息息相关的文章——《发生了工伤怎么办才能保障自己的权益不受侵犯》收到不少读者的点赞和支持，在这里对你们表示万分的感谢，同时也收到不少读者在工作中遇到类似的问题不知道怎么解决，那么我今天就趁热打铁，将你们的问题归纳一下在此给你一些建议。

再说这些问题之前，我想先打消一些人的顾虑，有的人会说：我政府没有人脉、没有关系，我是没文化的人，不懂法律，我就是想要也要不回来啊。我想在当今这个法治越来越健全的社会，没人敢乱来，只要我们抓住一点，我在公司受工伤，我应该得到停工留薪期的工资，应该得到几个月一次性伤残补助金…..等等工伤保险条例上明文规定的条款，那么走到哪里，也不会有人去歪曲法律，也没人敢这么做。所以只要你有勇气去劳动去相关科室去咨询去申诉，无论你的出身，无论你的高低贵贱，无论你的胖矮肥瘦，你的权益也一定会得到法律的保护。

问题一，刚上班，公司没有给我缴纳工伤保险，就发生工伤了，怎么办。

公司没有给你缴纳工伤保险，你就出现工伤了，这种情况处理起来和工伤员工的流程基本一致，只不过最终出钱的是单位，如果只是一般的皮肉伤，那么单位也就话一部分医药费和你的停工留薪期的工资，但是如果比较严重（构成伤残级别的话），除此之外，还要承担一次性医疗补助金、一次伤残补助金，一次性就业补助金，这在上一篇已经说过，只不过都需要单位来处这些费用。所以我建议公司要为新人还没有买上工伤保险期间，要为工人购买意外伤害险，对公司和对员工都有好处。

问题二，公司没有给我发停工留薪期的工资，怎么办？

在发生工伤住院医疗康复期间，公司是应该给你继续发放工资的，如果公司不发或者少发工资怎么办

1、我们应该和公司的人力资源部沟通，询问情况，并阐明我们的观点，这是工伤保险条例上明确规定的要发停工留薪期的工资的，人力资源部的人听了这话，肯定是知道忽悠不住你的，一般会给公司上级汇报沟通，补发你的工资。

2、如果人力资源部还是刁难推脱不给，那你可直接找公司领导理论，为啥克扣工人工资，公司领导一般也会估计公司的声誉和自己的面子，给予发放。

3、如果最终公司领导还是没能给你补发工资，那么我们只能去劳动局工伤部门去询问，他们一般会给你法律上的建议，甚至会打电话给公司询问此事，让工伤部门给公司施压将你的工资补发给你（为什么让你工伤部门咨询呢，是因为有的工伤部门的人很好，会给你将你有哪些是合理权益，哪些不是合理权益，有的甚至给公司打电话施压，即便不成，对你进行下一步的劳动仲裁也是有很大帮助的）。

4、如果工伤部门不理你或者不给公司施压，你就只能走劳动仲裁的道路了，一般情况下，劳动仲裁会让你和公司和解，但是都走到这一步了，还有必要给公司打折么，况且这是工伤保险条例上明文规定的，该是多少就是多少我们也不要让步，劳动仲裁也会站到我们这一边的。所以我建议公司也应该接受调解，不要非闹到法院，对公司的声誉也是极其不好的。对公司评先进评优都是有很大的影响的。

5、最坏的打算，劳动仲裁和解不成，那就只能到法院申诉了，这是一个漫长的过程，一般情况下我也不建议非得走到这一步，公司耗得起，我们也会耗费很大的精力和煎熬。虽然最后还是我们赢。

6、我要强调的一点是，党河公司人力资源或者领导洽谈不成的时候，我们千万不要走极端，打人、骂人都没必要，甚至堵厂门等等使事态升级，本来我们很有理的，结果这么一闹，反而是我们不是了。甚至还要被公司倒扒一抓，得不偿失。切记，冲动是魔鬼！

问题三，几个月过去了，公司没给我申请工伤认定，怎么办？

1、先去和公司人力资源询问情况，是因为什么原因没有申请工伤认定，是资料不全还是其他什么原因。

2、如果公司没有给你申请，那么我们个人或者亲属在你发生工伤起一年内可以到工伤部门自己申请工伤认定。切记是一年之内可以申请，不要超过这个时间段，超过了可能案件的性质就会变为民事纠纷了，那评判的标准和赔偿的待遇就相差很大了。

问题四，公司不给我进行工伤鉴定怎么办？

1、先评判自己的伤势够不够去鉴定级别，一般的皮肉伤都不能鉴定上级别，但是一般的伤筋动骨都是可以的评定的。

2、先和公司协商一起和劳动局去进行伤残鉴定是最好的结果。

3、如果公司不配合你去做鉴定也没关系，待你的伤势长好之后（不用担心长好之后评不上级别，骨头恢复的再好也是有伤疤的），去劳动局工伤科自己申请工伤鉴定同样有效。所花的费用到劳动局工伤部门报销，你去鉴定前劳动局工伤科的人员应该会给你说明情况。

问题五，发生工伤了，公司没人管我，打120都是自己打，自己出钱。

1、我想说的是请远离这样的黑心企业，如果你所在的是这样的企业，你也不要怕，你首先要去一家当地的三甲以上的医院将自己的伤势看好，保存好医院所有的单据和资料（一般有诊断证明、住院证明、出院证明、每日清单、发票等等），切记不要为了省钱，去小诊所看病，啥手续也没有，最后虽然病看好了，但是资料不全，报销不了事小，要是看不好或者病情恶化，那以后扯皮的事还多着呢。

2、拿上这些资料找厂里面报销，并索要停工留薪期的工资。如果还不给，参照问题二的做法。

问题六，工伤治疗完后，辞职了，还能申请伤残鉴定吗？

1、如果公司也积配合你工伤治疗，所花费用也及时给你报销，之后你辞职了，才知道你的工伤有可能评定上级别，那么你是可以申请工伤伤残鉴定的。具体步骤可以找原来单位说明情况，要求公司给你申请伤残鉴定。

2、如果公司不给你申请，你就到原先的劳动局工伤部门自己申请工伤鉴定。具体参照问题四。

针对劳动纠纷，多种多样，可能同一种问题，发生在不同人的身上，其结果可能不一样，这与很多因素有关，有时候退一步海阔天空，希望单位要以人为本，当然员工也要以厂为家，两者都能从对方的利益着想，去真诚沟通，解决问题。这样才能大事化小，小时化了。以上是我多年以来的工作经验，不知道是否解决了你的疑问，同时也感谢你的关注，以后尽量以大家的需求为题材，创作出更多更好的文章。

如果你还有其他的关于育儿方面问题或者疑问，或者你有关于劳动法、劳动争议方面的问题、生活常识及技巧方面的问题、办公软件的使用问题都可以咨询我，我看到后都会给你及时回复，也可以添加我的微信公众号（yuer-bangshou）本文仅代表我个人的观点。