烟雨秋梦丨招聘琐事

近期，由于财务业务增加，需要招聘新的员工。本以为疫情期间，会好找，实际结果正好相反，有一定经验，年龄又恰好的人，很多都在家带孩子，所以一直也没有合适的，而我对于招聘新人的看法是，宁缺毋滥，没有适合的，宁愿空着，也不能凑合。

也是基于这样的完美精神，所以一个接一个的应聘者都落选了，有时心中也会惋惜，但想一想，长痛不如短痛，一旦录用，发现不合适，再辞退，会很繁琐，所以只能慢慢找。

当自己静下心来，理顺思考的时候，我知道我是很在意这几方面的:第一，要有一定的工作经验，第二，最好有中级职称，第三，离开上家单位的原因，第四，对自己的定位，第五，对所应聘单位的了解，第六，对自己的成长规化，第七，对应聘工作的热爱程度。