今日反思

最近换了领导

观察到2件事

✨原领导是个尽责严格、有想法、有爱心的人

在她底下做事

要很认真，尽量不要出错

同时又因为她尽责

会很安心自己可能没想到的点

时间久了

会习惯她的指令

自身对复杂情况的思考力下降

人比较安逸

新领导原是隔壁办公室的

对他有先入为主的看法

按规章办事

但我们需要处理的事情更多需要综合性判断

特别是要很清楚往年情况

所以

最近工作时

明显感觉自己会自发想很多

自发提前了解沟通，预留更多缓冲时间

也会焦虑

但也有益处

以前觉得自己资历浅，历史情况怎么也难比原领导清楚，会懈怠

现在促使自己去吸收更多的信息

➡️注意到有为与无为下自己差异反应时

感觉很惊讶

对于工作，我还是有自己要求的

但明显看到其实自己是有惰性的

对自己要求是底线，在底线之上对不同人的反应是有弹性的

️

️️✨有件工作

从上周上报到这周，没什么进展

原领导对材料这方面整理得很翔实

我以为新领导在交接阶段已有去了解整个过程

今天沟通时，我大脑焦点一直在想怎么推动他向上沟通这件事

当他要求把事情整理成文字并提出建议时

我内心很抗拒这种做法

几句话可以说清楚的，为什么不提高效率

整理时，突然意识到自己的盲点

我一直希望推动他去反馈

却没注意到可能他之前材料都未曾了解

所以我沟通时，他可能一直云里雾里，不确定

如果我想解决问题

关键还是要先搭好起始点的地基

➡️为什么在沟通中未能感知到这点呢？

当大脑处在对抗的状态时

关注的焦点会很集中

会屏蔽外界的信息

在多次沟通无进展时

我的状态其实是想尽快把事情推给他

几次沟通都想解决问题

但心境一直有着微妙的变化

沟通出发点也在发生变化

所以怎么提升自己的感知觉察的敏锐度

看清自己真实的想法