内部竞聘

内部竞聘是企业人才选拔的一种方式，那么企业为什么要做内部竞聘呢。主要有以下几种原因：

一、企业营造一种公平竟争的人才成才氛围。

二、发现和培养一批有潜质的人才。

三、让内部员工看到有晋升的希望与空间，激励员工调动员工的积极性。

四、内部竞聘的人员的背景，减少企业招聘培训成本。从而达到减少用错人的风险。

五、体现：能者上、庸者下“的用人机制。

企业什么时候会开展内部竞聘机制呢？肯定是重要管理岗位出现空缺的时候。

内部竞聘的一般的流程是：

编写竞聘方案审批通过后，公开发布竞聘信息，组织内部员工报名，人事部初次筛选合适的候选人，初试笔试，竞聘述职报告。公布竞聘成绩结果，确定竞聘名单，竞聘入选人员试用考察。