OKR
2019-12-04 本文已影响0人
lemom521
OKR发展到现在,已经是一种标准化的目标管理方法,比SMART原则更能鼓舞人心,激发团队氛围。目标用来明确方向,关键结果用来量化目标。
首先目标明确方向且鼓舞人心。好的目标能让人兴奋起来,相反,纯数字目标只会让人机械朝目标走去。
其次目标要有时间期限。
再次由独立团队来执行目标。
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首先目标明确方向且鼓舞人心。好的目标能让人兴奋起来,相反,纯数字目标只会让人机械朝目标走去。
其次目标要有时间期限。
再次由独立团队来执行目标。