该不该说

我的部门文员，小刘，是从别的部门应聘过来的，她今年18岁，是一个完完全全的职场小白。

在面试时我问过她，“你能承受工作压力，你能每天面对各种异常问题，依然很认真地去面对工作，你能在工作中遇到各种挫折，依然能够坚持做好每一天。面对全新的岗位和挑战，你能克服各种困难，适应和胜任这个工作不？”。她的回答，是肯定的。我才同意录用她。

起初她喜欢顶嘴，一个简单的事件说几遍，都记不住，也不会谦虚来学习。我经常说没有最好的办法，就用最笨的办法学习，似乎没有效果。一下子给她安排任务，又担心她搞不定，大部分的工作我来处理了。办公室每天都是人来人往，没有眼力，要提醒她才动一下。我记得我们开管理层会议，我让她去做会议记录，结果会议结束后，是一张白纸。

在她上班半个月的时候，我找过她谈过。她之前的工作经历对今天的工作毫无帮助，我指出工作中要注意的细节，需要她去注意和提高。打电话，非常生硬。与人打招呼也是很别扭。我都怀疑现在的年轻人，到底有没有长心或素质。在试用期内，我会给她犯错试错的机会。

自我说了以后，情况稍好一点。

有一段时间，我请假了，等我回来就听到外面的传闻，说她在我请假期间和部门的另一个男同事天天粘在一起，而且经常晚上跟着男同事去外面吃宵夜。有一天我安排她去外面招工，她要扯上那个男同事，我没有同意，让她一个人去。

我考虑再三，觉得这件事有必要提醒她。对于刚进入社会的她，特别是在试用期内的她，对工作不走心，对人了解太少，社会的复杂不是花言巧语和好吃好玩的就能拉近距离。尽管这是个人私事，我不希望她走弯路。

直到有一天早上，我上班时随意提醒她，如果你正在拍拖，就用点心。如果你跟部门男同事走得太近，要注意对方有家室，注意自己的形象。结果她反应强烈，很委屈的样子，她应该把我说的原话发给部门的男同事。而且就在当天中午下班时写来辞职申请书。

隔了二天时间 ，关于这个事情该不该说，我是慎重的，也是为她着想，我找她谈话了。对于这个选择要考虑清楚，作为你的上司我有义务提醒你，引导你，帮助你，不希望你走弯路，人性都是需要时间来考量的。她选择了收回辞职书。

第二天，我被我的上司请到办公室，他也知道了这件事情。我的好心不一定会被别人接纳，遇到这种事情，让我保持缄默或不说。