做好管理,让队伍越来越好
2023-08-08 本文已影响0人
凉月西风
跟随了五年的健步队,队员越来越少了。理由嘛,都很充分:孩子回家了,父母生病了,自己不舒服了,外出旅游了,朋友约局了……
虽说是民间组织,那几个管理人员面对现状,还是很焦虑的。最后,作出决定:改变管理方式,让出勤透明化。按照每个月的实际出勤天数,达到60%的为合格。距离不合格的少几天,就交几块钱。刚好这点经费,可用于平时修音响、买电池等开销。
注意好是好,但队员们一听到考勤,不来了怎么办?那就先搞一次活动,激发大家的参加欲望,然后再宣布考勤方案。
队长能力很强,先去拉赞助,给每个队员发一套新队服,包括帽子、腰包。如此吸引力之下,老队员几乎都归队了,同时又拉了不少新队员。
在参加活动前,发新队服时,宣布了考勤方案,同意的领队服,不同意的直接可以不领。结果可想而知,都领着新队服高高兴兴地参加活动了。
一个月考勤的结果出来了,有极个别队员没有合格,也很乐意地交了罚款。并且还有几个主动多交,愿意给队伍做贡献。
现在,队员们穿着新队服,都积极地参与每晚的健步。浩浩荡荡的队伍,引来了见义勇为办的关注,号召队员积极报名见义勇为志愿者,参与见义勇为宣传,宣扬正能量。
遇到问题的时,不抱怨,想办法去解决问题,积极做出改变。相信美好一定会发生。