吾涯日签 232 |职业甜蜜点

今日分享职业甜蜜点模型。甜蜜点模型是美国的职业发展专家David Pollard在《找到职业甜蜜区》一书中提出，图中三个圆圈交织的部分被称为“sweet spot”。

在我们的职业中存在甜蜜点，构成甜蜜点的三个部分是：热情、优势和价值。

优势：选择职业要考虑自己是否擅长这份工作。小心踏入“职业艺术照”的坑，职业的长久必须和自己的优势相结合。

热情：对于职业的热爱程度、兴趣程度；同时要思考持久度。很多人踏过热情的坑，比如喜欢瑜伽，就考虑要开一个瑜伽馆，而并没有考虑自己是否只是喜欢练习瑜伽，而并不一定是乐于经营瑜伽馆。有人喜欢吃甜点，就想要开一个甜品店，没有深挖自己仅仅是喜欢享受甜品还是喜欢甜品店的高逼格，亦或是因为自己希望通过开甜品店来让更多人享受到美味的甜品，等等。

价值：价值指的是市场反馈和回报。一份工作如果长期得不到价值回报，也是比较难坚持下去的。

常见误区：

1、依靠测评来寻找自己的理想职业。好的职业选择是建立在自我充分了解自我以及行业、企业、职业的基础之上的。同时，需要通过尝试来体验，才知道自己适不适合。

2、通过测评来发现自己的优势。优势是长期挖掘、积累而来，并非通过测试而来。测试是一种量化反馈，可以通过测评来帮助我们看到自己所看不到的自我，但同时需要长期践行来做积累才有可能成为自己的优势。

3、混淆兴趣和享乐。

4、谨防价值陷阱。任何不能作为主要收入来源的职业最多当个副业或者爱好。但是你可以通过不断强化自己的优势来推动价值的提升。

5、没有热情就没有办法继续做这个职业。其实任何一份职业都有百分之几十的部分是我们所不喜欢的。通常你会发现，当你有足够的能力去完成这份工作并得到持续性的肯定时，你也会开始对“不喜欢”的职业产生热情。

关于甜蜜点的三个要素——优势、热情、价值，很多人都是三缺一，甚至三缺二。比如，能实现优势又有市场价值，往往因为没有兴趣持续而产生职业倦怠，有了兴趣和优势，但是拿不到市场回报，脱离现实；兴趣和价值满足时，但是没有天赋匹配，提前透支潜能。其实，你会发现不论价值缺失也好、热情缺失也好，多半会回归到优势层面。

最后，不论优势、热情、价值，我们可以通过其一来推动其他。