观《狂暴巨兽》有感
灾难片和科幻片是美国电影的常用题材。以前我看这类片子基本都看过就忘，这次看狂暴巨兽，我却有了不一样的体会，下面我对于观影体会做一下分享。
一、电影
观《狂暴巨兽》有感
电影讲述太空实验室进行狂化药物实验出现故障题，导致药物随逃生仓碎片掉落到美国各地，制造出猩猩、鳄鱼和狼三个大变异怪兽，它们在邪恶公司老板的引诱下开始袭击城市，前海军陆战队成员戴维斯·欧寇耶挺身而出保护城市，与女科学家凯特·寇德威和FBI哈维·拉塞尔探员合作，唤醒猩猩乔治之后，联手对抗另外两只无坚不摧的大怪兽，以拯救人类文明的故事。
二、圣经故事
在《圣经》中有这么一段故事：在很久以前，地球上的人都说同一种语言，这些人在迁徙的过程中聚集到了一块，当他们来到一个地方时，他们看见这地界不错，就准备定居于此。安定下来后，人民想修一座通天塔，一座可以直接通向天庭的塔。人民的力量是充满奇迹意味的，说干就干，烧砖的烧砖，建塔的建塔，分工合理，修塔进行的有条不紊，塔在齐心协力下越修越高。这时候，在天庭的神坐不住了，凡人居然团结起来有这么大的力量，为了打击凡人，天神使用法力让人的语言不通，彼此之间语言不通，修建通天塔的计划自然就落空了。这就是通天塔的传说。
三、现实
“当我有钉子要钉的时候，看到什么都像锤子。”
之所以对这部电影产生分析的念头，主要也是基于现实的管理困境。最近跟其他部门的监察领导谈心时，就会说到当下的管理困境：原来的主力都年近退休，新人又纷纷黯然转场，工作上出现了业务架构体系上的真空地带。这里面必然有问题，这问题是什么，怎样造成的，作为中层，我们应该怎么办？
a.观察
首先在于观察出现的问题是否原则性问题。
电影场景一，当戴维斯给新人（或许是游客）介绍猩猩家族时，年轻的黑猩猩新成员感觉自己的试探性融入，被戴维斯以阻断式指令的方式冒犯了。这不是原则性的问题，是沟通上的问题。
紧接着影片对白猩猩乔治安排了出场，一上来乔治就对刚才的黑猩猩怒目相向。虽然在我看来这就出于猩猩群体的王者意识本能，但紧接着影片进行了转化。通过戴维斯的手语交流，问题得以从人类视角获得和谐。
电影场景二，当戴维斯与凯特同哈维见面时，哈维一语道破了戴维斯和凯特的基本情况。飞机上，戴维斯、凯特、哈维三人经历了乔治的狂暴蹂躏。三人绝境中互相帮助的生死经历，是破除信息壁垒，并随之推进困境中完成挑战的信任基石。
电影场景三，乔治在最癫狂时得以及时清醒。随后戴维斯和乔治基于多年手语沟通的情感，及戴维斯与乔治在守护家园方面的共同认知而携手抗敌。对飞狼的坑杀，就是戴维斯与乔治协作的第一个奇迹。有效利用战斗位置调整和方位转换，二位英雄成功将飞狼送入鳄口。并在随后的激战中绝处逢生，灭杀了狂暴巨鳄。
现实一，社区警务工作的主力，纷纷以年龄大为由而出现拖延、敷衍甚至拒不执行。套用监察者的话，从某种程度上说，由于业务进行的必要性和其他要素的实际情形，领导与被领导之间甚至出现了倒置。
现实二，随着基层业务的系统性操作日益增加，各条线任务的密度和深度也不断增强；导致具体实务上的压力和工作量只增不减，各部门各警种融合的结果就是：多部门多警种协作不能。多重隐形问题逐步显化。
现实三，地理位置缺陷和生命生活诉求等因素，导致人员流动呈现两极化趋势。长者站稳脚跟不再移动，而年轻中坚力量则大规模流出。导致人员年龄结构上青黄不接，逐步失去优良作风传帮带的优秀传统。
b.分析
沟通：沟通的目的有多种，其中之一就是管理与协作，换言之就是为了便于管理和开展工作。在对园内猩猩管理的过程中，戴维斯的手语沟通起到了很好的作用，甚至对于整个剧情的推进都起到了契约化的效果。
由此推之，我认为圣经故事本身的故事架构是不完备的。但恰恰是这通天塔故事的不完备，凸显出了生活和工作中沟通的重要性。
现实中警力的高龄化问题，我认为也是有沟通方面的非原则性问题存在的。
互信：信息交互本身是费时费力的，但也是人类有语言并随之发展至今始终呈现着黄金价值的契约精神载体。
戴维斯知道乔治的过去，并耗费长时间的沟通使得与乔治达成了共同的沟通渠道和守护信念。他们的沟通是基于手语和一定程度的幽默逐步建立的。宣传海报中，戴维斯背后的就是乔治，二者在危机面前基于互信达成了命运共同体。
在基层社区和村委，有很多警务工作都是通过与社会各界接触中的信息交互而实现的。多年的交流和合作产生了普遍的互信与认可。
十多年前，当我刚刚到苏州的时候我就很惊讶。在这个地方以及其他很多文明城市，警务工作者是拥有较高社会认可度的。两方人本来吵的不可开交，当我们仅有两三个人的警务工作者到场后，争吵就立刻停止了，转而变成向警方争理。基于警务人员的国家机器和执法者身份，加上既往执法业务实际，使得群众对于警方的信任形成社会法制信任基础。
近年来，旧有的交流渠道逐步被手机上的各种Ap所取代。信息交互的广度获得了核裂变式扩张，同时不良信息冗余的累积效应也不断增强。老同志于我就如同我的父辈，我只知道自己父亲在拥抱微信的同时，沟通压力和对社会的不信任其实也是同步增强的。我知道，基层警务工作者也不同程度存在此例。
与此同时，老一辈的村委、社区的基层干部陆续荣休。新干部们都在实践与创新的同时，不断适应着新时代发展的各种新要求。社区群众和村民群体中，也出现了老龄化严重、年轻人空巢等新问题。
这时候，沟通的信息渠道不兼容和一定程度的懈怠就使得问题逐步凸显了出来。
要修建通天塔是信仰，修建的过程是合作。语言交流是沟通协议载体，是契约的达成条件。由此观之，语言不通应不属于通天塔失败的充要条件，契约断裂才是。时间和效率都是任务完成的保证，而语言不通下各种问题都逐步发酵，问题爆发导致大规模协作出现多次裂痕，终至任务失败。
四、下一步
守护任务本身总是艰苦的，和平和法治是国家对人民的应有承诺，发展又是社会进步的必要需求。
当我们如戴维斯和乔治一般，需要为了守护和平而付出时；日常管理的契约精神、警民之间警警之间深度的交流互信、以安全为最高的目标取向，加上基于现实的分析和有效管理下的行动，终将引领我们走出困境。
影片的最后除了乔治的幽默一刻，我还看到一个画面。当众人从破损的大楼走出来时，乔治很自然的伸出了手。当问题解决时，关怀与信任就在举手之间达成。
所以，看完了《狂暴巨兽》之后，我更加坚持了信念“我选择，相信！”另外，我需要再记录八个字：面对，接受，处理，放下。安~
