我的奇葩老板（36）

昨天老板在说今年大家手上的几个主要业务指标的KPI，我没记住，但是不妨碍我摸鱼。我今年给自己定的KPI是“摘桃养生”。摘桃是指带新人，养生是指多锻炼。为的就是多活几年，多拿几年退休工资。

这几年，00后一批批地杀进职场，老板虽然还叫我“小钟”，但是那是因为他比我年纪大，事实上，这几年进来的新人都能管我叫钟阿姨了。所以我们这些80后还不靠边站吗？哪怕国家要我们延长退休，那最后几年不更碍眼吗？

去年开始，我已经明显感受到一种“断崖式”的衰老。身体关节时不时会咯咯作响，颈椎腰椎那种落枕和劳损的感觉时有发生，但恢复却更慢了。新陈代谢是达尔文进化论里的关键机制，适者生存。新陈代谢慢了，工作节奏更要放缓。

老板自己也在变老，干劲虽足但精力肯定也有所不济了，可能也在嫌弃我们的精力比他还要不旺盛。想换帅，又不明说。他的原话是：小钟，不要把自己搞太累，多给年轻人机会。有没有闻到一种“卸磨杀驴”的味道？这就说明，我给年轻人挡道了。我应该要适时退出了，但是接班人呢？哪怕你给我空降一个也行啊。只要待遇不降，我绝对愿意让贤。

但是摘桃养生哪有那么容易实现呢？这不，中午跟我说明天的接待要理个材料，下午又把我临时叫去面试。我节奏又是慢的，所以倒霉还得回去加班。

被他遥控得团团转，好想骂他。

欲知后事如何，且听下回分解。