裸辞第十天（补发，记于7/31）

       很惊讶地发现，除去周六日的正常休息外，今天只是我离职后的第十天。离职那天还是两周前的周五。难怪我今天起床后第一个念头就是：终于周五了，仿佛明天开始迎来周末，像大多数上班族的日常呐喊。

       虽然心理状态还是和日常上班差不多，作息其实也差不多（平时在家办公也是晚睡晚起），但确实已经完全休息在家，有面试也可以自由参加。想起之前在职面试都要背着个手提去现场，就感觉特别辛苦，然后发现以前所谓特别羡慕的拿着手提在外面办公的人，貌似自由，其实也并不自由。很多事情并不是表面看上去的那样，就像前不久跳槽到珠江新城最高大上的那栋楼上班的同学，就委屈地说工资还不如自己在科学城的一半，所谓的高大上只是工作环境的光鲜亮丽，收入却匹配不上这个环境，犹如你去一家五星级餐厅，点的不是鲍鱼龙虾，而是家常小炒。不过所谓有失便有得，我客观地给她分析道，可是你现在上班通勤时间大大减少，可以多睡两个钟比啥都强，她不禁得意，是啊，连打卡都是在路上就完成了，一个地铁站的距离，可以买杯咖啡悠哉游哉地走进办公室。

       这种情况和我上一家公司也类似，离家不算远，工作环境也好，可以满足外界对一个高级白领的想象，可是只有里面的人才知道，拿的工资还不如个搬砖的。确实我们也是搬砖，只是在室内敲着键盘的搬砖，不用日晒雨淋罢了。这样的工作我居然干了五年，不是贪图环境，而是一来觉得工资可以接受，工作强度不大，还能维持工作和生活的平衡；二来也不确定自己跳槽后能干点什么。还有一个原因，虽然不是特别现实，但也作为一种信念支撑着我，也算是不时地给自己打个鸡血，自我催眠吧，就是公司平台大，也去履行自己的社会责任，可以让我一副乐于助人的热心肠可以落到实处，参与到实实在在的社会志愿者的行列中，体会人生百态，社会冷暖。 

       但鸡血总是有限度的，一旦工作的强度已经超过我的负荷，而回报却和付出匹配不了，放手就是最后的选择了。至少不用每个月看着那点微博的薪水而不快，计较那个不科学的投入产出比。不过所谓辞职一时爽，找工作却没有那么爽了。

       我低估了疫情的影响，今年的求职市场似乎比往年要艰难地多，投很多简历都不一定有回应，真相是豆瓣网友说的那样，不投够两百封简历根本不叫找工作，然后我努力的投，以这个为目标，终于到两百以上时，面试才开始多起来。我纳闷了，这是个什么游戏规则，然后思考了一下，大概有以下几个可能性：

       一是企业只是做个样子，挂个职位在那里。其实今年并没有招聘计划，之所以还挂职位是因为交了年费了，不挂白不挂，至少可以收入公司人才库，以备公司一旦有人跳槽了，可以有候选人替补。（随时更新补充人才库本来就是招聘人员的日常工作）

       二是企业确实需要招人，挂出的职位都是真正需求的岗位。但因为疫情影响，控制成本，在招聘上就变得更加小心翼翼，非常谨慎。这种情况有两种表现，要不是十分合适不会通知面试，我试过被一家企业看了四五十次简历才被通知面试（求职者有100多人，天知道我PK掉了多少人才获得了面试机会）面试也确实面了1个多小时，就差没了解到你的祖宗十八代了，本来以为很有希望，结果也是不了了之。不过我认真思考后也觉得并非是我的最佳选择，也就没有去过多地去联系争取了。跟这种表现相反的就是，看简历看得快，只要你投了，不管面试匹配度如何都叫你去面，去到面试也不正眼看你，就盯着简历问几个常规问题，几分钟结束。这种其实最浪费时间，感觉看简历就完事，没必要多此一举来面试。浪费精力和时间，只是站在企业的角度，它就不管那么多了，只求高效率看尽可能多的候选人，再择优录取。所以一般投简历后太快叫去面试的，不要高兴太早，往往什么人都会去面，面试流程也十分敷衍，不会体现到你的真实水平。

       上面两种企业尚属正常，至少也是真心想招人的，至于最后结果如何，就看双方有没看对眼了。还有一种是比较卑鄙的，一般出现在初创企业或者经营不善的小企业，一上来面试就给你考个公司实际经营的问题，作为考题让你完成作业，其实是想免费获取公司经营方案，连企业咨询的钱都省了，当然获取后也不会真的请人的。你说这种亏不亏，要知道，知识产权是要付费的，你都还没聘请我，怎么好意思白白窃取我的智力成果呢？

        所以不出来见下世面，都不知道市场的阴险和艰辛啊。 所以今年求职还是尽量多投多面，才有机会提高成功率。最后也给同样找工作的应届生加油，作为过来人十分明白那种心累和不易，尤其今年的挑战会更大，希望都能遇到尊重求职者，尊重应届生的良心企业吧。