【王烁30天思维训练营·读书笔记11】二八原则的极致是“以小博大

今天读《怎么避免集体无行动》，感慨良多。如果说孤独是人生的必经之路，那么“以弱胜强”就是人生的制胜法宝了。

1、大组织都会被小组织干掉？
人类社会最大一个谜，就是少数永远战胜多数。无论是政治、社会、军事、文化、金融，都是这个结果。
作者举了一个栗子：10万波斯大军进攻希腊，300斯巴达勇士抵挡了一轮又一轮，简直是奇迹！300斯巴达勇士阵亡后，剩下的1万人，硬是像狼抓群羊般干掉了波斯大军。

我认为在军事上，以弱胜强主要有2个主要原因：

a、大组织的指挥不如小组织。
记得有句谚语叫：韩信点兵，多多益善。在战场上，人多气势汹汹。但是面临一个bug：不好指挥。战场上瞬息万变，军队行动要听统一指挥，这一层层地传到士兵，早已是全新的战争格局了。

b、弱队想赢，必须另辟蹊径。
无论是项羽的“釜底抽薪”，让每个人激起了必胜的决心，还是像曹操pk袁绍、马超一样，阴谋、阳谋，劫粮寨、反间计等等，无所不用其极。

所以，想赢泰森，你要耍手段。谁规定拳击就要比拳头硬？这是一个道理。
弱小，并不代表，你不能赢！

这个道理，同样适用于商场。
中石油2016年年报亏损，很多网友吐槽财务厉害；
2016年，中石油的员工人数是：1589508人！
看看巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司员工人数，只有：25人！
后者每个员工创造的价值，是前者的10000倍！

2、背后的原因是什么？集体无意识

在这些不可思议的事件背后，到底有什么诅咒？

鬼谷子云：故说人主者，必与之言奇；说人臣者，必与之言利。
在庞大的集体中，每个小单位、个体，都有自己的利益诉求。
公司希望能创造更多的业绩，而员工只希望周末别加班。
集体希望大家发扬不怕苦精神，而员工只希望苦活给其他人。

中国几千年的“窝里斗”，就是因为每个人都想着自己的利益。
夫差没杀死勾践，就是因为范蠡贿赂了太宰伯嚭，后来伯嚭被勾践杀死。
因为，伯嚭当时只顾自己的利益！估计他死的时候肠子都悔青了。

南宋时期，秦桧之所以能位极人臣，
并不在于他有多优秀，
而在于他生对了年代，

一方面符合金国的招降使节身份；
另一方面，摸透了赵构的心思。
在这个朝廷，
秦桧的利益诉求是：我要一人之下万人之上，甚至皇帝都要低头；
赵构的利益诉求是：只要能当皇帝，其他的要求，都可以接受的~

在这种集体无意识的花花肠子中，
忠君爱国这种信仰，显得如此荒唐。

3、我们应该怎么选？

多则惑，少则明，我比较信奉鬼谷子的思想：
三寸之舌，强于百万之师；一言之辩，重于九鼎之宝。
在现代社会，人与人的“血酬成本”是不一样的。
招聘中，有的人虽然只是顾问，百万年薪；
有的人即使全职，也不过2k—3k，
所以，真正的创业者、真正的牛逼的团队，
一定是少而精。

相比中国石油，机构臃肿，人员庞多。
如果有这样一个机构，他们为每个国家前十名的富翁服务，
哪怕是人数极少，也不妨碍他们创造的利润，比中石油差。

所以，对于那些即将走上岗位的大学生，
我建议你们这样选：选择少而精的团队，阶层少、目标相对集中，
整体的战斗力更容易凸显自己的价值。

正如谷歌的“赋能”文化，充分调动了每个人的积极性和创造力。
在大公司、国企，你除了应付领导们的站队，还要小心各种明枪暗箭。
哪还顾及得了所谓的“客户”？

选二，还是选八，就看你是否愿意“以小博大”？并把它发挥到极致了~