编者说：

亲爱的伙伴们，本账号已上线“你问我答”栏目。

如果你在求职过程中遇到难题，欢迎和我交流（在公众号直接提问或者在留言区提问都行）。

我愿意尽力帮助大家，有问必复！

下面摘取部分伙伴有代表性的咨询问题，给大家参考。

问题1：面试中被问到，“在应届生当中，你有什么优势？”该怎么回答呢？今天被问到这个问题，回答得很空泛，觉得自己确实没有什么拿的出的成绩，怎么办？

回答：个人优势可以从以下几个方面展开：

1、优势可以是性格上的，某种特质匹配岗位。

2、优势可以是兴趣上的，立志要做....其他人对XX岗位，只认为是一份工作而已，而你的工作确是你的爱好、你的兴趣。

3、优势可以是经验上的，有匹配岗位的经历。

4、优势也可以是准备上的，你为这个岗位做了什么准备，可以让你快速上手工作。

问题2：我想转行找工作，我作过销售，但我想转做行政，怎么办？

回答：转行要在简历中和面试中体现出以下这4点：

1、以往的经验里有什么可以和新岗位匹配的，做重点包装。

2、虽然没有经验，但对新岗位做了哪些准备，有哪些理解，能否快速上手工作，要重点突出。

3、自己的性格特点，对新岗位有哪些优势，要做说明。例如，耐心细致，是做行政的特质。

4、自己的兴趣爱好，是否可以和新岗位匹配。

5、自己做销售的经历，是否有助于更好地开展行政工作。例如，沟通能力强。

问题3：想转行做新媒体，零经验应该如何进入这个行业？

回答：建议从以下几方面入手：

1、学习排版工具；

2、听一些新媒体运营和文案策划方面的微课；

3、分析一系列个人大号、企业大号的定位、发文套路、运营方法、总结出一些经验和思路；

4、找一些线上的新媒体实习，例如很多公众号会招聘新媒体运营自愿者，可能没有工资，但是会让你长很多经验，有助于面试成功。

问题4：面试过一些企业，在离职原因问题上，总是答不好。感觉坏话不能说，钱少不能说，后来干脆说马云那两句话，“不是钱不到位，就是心委屈了”，HR就直接呵呵了。

回答：一般问到离职原因，可以从职业发展规划上说（比如“我希望自己可以更多接触移动互联网，而之前公司主要是PC端产品。我和很多手机品牌、应用市场都建立了很好的合作关系，希望在新的工作机会里，将这部分价值最大化。”）。

还可以从个人原因来说明，“原公司离家很远”，或者说，“前阵子我家里有事情，所以就辞职了……”

当然，HR肯定知道离职最根本的原因，钱不到位，心委屈了。

问题5：有的创业公司处在瓶颈，面试的时候总会问，“你对我们以后的发展和方向有什么具体的方案和想法？”怎么答？

回答：如果面试官问你，对他们公司发展有什么具体的方案或者想法，完全有点强人所难了。所谓不在其位，不谋其政。他们都想不明白，还来问你一个外人？！

如果你对这个行业很了解，有见解，可以发表一些观点；

如果你也不清楚该怎么展开，就直接回答，“我作为局外人不好乱说，这个问题比较开放，我很难回答。您能帮我界定一个方向么？”看对方如何回复，再考虑如何作答。

问题6：本人女，年龄30，已婚未育，从事财务工作，目前正在找工作，因为还未生育被拒很多次，每次面试都谈的还可以，但是hr一听到未生育，就婉拒了，请问怎么破？

回答：HR觉得你大育龄，也是人之常情。

这种情况，可以告诉她：

1、你人生的规划，包括你的职业目标以及实现方法，你怎样处理工作和生活的关系。

2、你个人的专业性，展现出自己能力上过硬的实力，生育问题其实不是个大问题。

事在人为，不会是所有HR都会因为这个问题否定你。在以后的面试中，你要展现出自己更好的状态，自信些，用能力征服他们，一定会有合适机会的。展现出最好的自己，不愁没伯乐赏识。

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关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

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