中西方公司差异

来自欧洲的中国朋友说，美国公司待遇没有欧洲公司高，欧洲其他国家公司待遇没有瑞典公司好。

一位朋友与先生一起到美国，她在家看孩子几年后去找工作，公司老问她working gap（就是没有上班期间）的问题，在录用的时候也会有意无意不选择在家照顾孩子的妈妈们。其实说白了就是工作歧视，这个问题得不到政府和社会的重视，除非自己的专业热门或者重新学习，否则确确实实难以再次回到以前等级的工作队伍中去。

公司有自己的理由：不管这个员工工作多少年，来到新公司就是新工作，都需要熟悉和学习新工作。当然与过往有联系的工作熟悉起来快一些，否则就很慢。哪怕有联系，我先生说也需要好几个月才能熟练，意味着公司需提供一个学徒几个月的工资，自然公司不喜欢雇佣经验不足的员工。

朋友为此决定搬回到瑞典去。她飞到瑞典去应聘一次就成功了。为了工作，她一个人带着两个孩子先去了瑞典。我很担心她上班还要带孩子如何工作。

她告诉我，瑞典公司待员工特好。为了孩子的事情可以任何时候请假，公司非常理解和支持她，她可以把自己那份工作带回家去找空闲时间做，给了她充分的时间自由安排，带两个孩子一边工作完全没问题。

看来美国公司不如其他发达国家公司更有人情味呢！

美国大公司也有相互倾轧，但不如国内那么厉害。大公司员工各自有自己的工作，独自完成后合在一起构成整个公司的运作方式，需要沟通的工作细节通过个人以及开会来解决。自己的工作其他任何人不会帮你做，如果请假，那就等到这个员工回来后再加班完成自己的工作。为此请假需要不忙的时候，或者自己工作上非常重要的事情完成之后方可。当然请病假一天两天随时可以。任何员工打个电话说自己病了不去上班，老板不会抱怨，同事更不会抱怨，因为你的工作与同事无关。员工故意谎称病请假的情况不说百分百没有，至少很少很少，员工大都自觉不爱撒谎逃工。

如果想当公司管理人，一般需要交际能力。善于交际的并且有工作能力的人在美国公司容易当上领导；或者非常善于管理，工作能力一般般的也可以当上领导；工作能力非常强的，或者工作种类非常稀少的凭借自己的技能也能当上领导。同事之间除了工作，也可以不交往，和老板之间见面问候问候，一年到头不说话没关系，丝毫不影响工作，不爱说话的人在 美国公司活得自由自在。

公司解雇人员一般来说大都按照先后顺序，后来的先被解雇，理由是后来人对公司贡献最少；也可能把高工资的人先解雇，缘故是高工资的解雇一人等于低工资的解雇两个人，这样可以减少失业人数；公司经济不景气，关闭一个个部门，那则是整个部门员工一起解雇，包括领导在内。解雇员工也算是比较平等，顾及一些实际问题。

凡是被公司解雇的员工，尤其是大公司一般都有失业待遇，有些大公司失业待遇比较好。

美国公司虽然工作各自分开无人帮你做，但如果你是新员工，你问任何问题，他们都会给你毫无保留地讲解和示范。工作分开，员工彼此之间则有一种平等，不会因为你是我上级，就把你的工作扔给我做。美国公司不同层次老板都不会把自己的工作分给自己的下级来做，而是自己独立完成，也客观地要求每个人都需要工作能力，否则无法完成自己的任务。这种分工也避免了同事之间背后较劲，较劲也没用，因为你同事的工作与你无关。无法在上司那里打小报告说自己做得多，别人做的少，只能依靠展示自己的能力以及对公司的贡献来得到公司认可和提升。

美国公司里面打小报告的人一般没有好下场，一旦同事知道后，大家都会小看这个人，最后的结局是这个小人被大家踢出公司，理由是无法与这种人合作。一个不能与人合作的人自然公司不欢迎。

这种人多搞几次，可能找不到工作。美国公司每次雇人老板都会询问为何离开原来的公司，也会打电话去咨询你工作过的公司老板或者员工，调查你的过往。如果得不到老板员工好评，哪个老板干还会雇佣这个人？

我先生工作兢兢业业，非常负责，哪怕有一点抱怨，无非在家里说说而已，到了公司一样无怨无悔工作，给公司做了很多贡献。这次出了医疗事故，辞去了工作，公司仍然一直给他发工资，一直给他提供医保，而不是给他几个月的待遇就算了，这给了我们全家最大的帮助，让我们一辈子难忘公司的人情味。

先生公司是个小公司，解雇员工一般没有失业待遇，自己辞职就更没有任何待遇，连年底发奖金也常斤斤计较，原本以为这个犹太人老板的公司没有什么人情味，在危难时刻却雪中送炭。让我彻底改变了对美国公司的认识（不排除也有一点没有人情味的公司，不要被我误导，这是说的是普遍现象而已）。

前些天在群里听群主讲他国内的工作经历。

第一次在一个欧洲跨国公司上班感觉愉快，公司对员工具有人情味。他去了以后不懂的就问同事，他们都会耐心讲解，没有人会背后笑话，彼此之间相处融洽，出差待遇也好，自己的工作自己做，公司相信每一个员工都有工作能力，否则也不会被雇佣。那是他工作相当愉快的日子，为何离开呢？觉得到处飞来飞去，无法结识固定的人群，无法获取固定的人力资源，为自己的未来打下基础。对此这里我不加任何评论。

第二次在国内人人知晓的人人向往的大公司（这里不提名了）。公司给员工的工资很高，他却不愉快。公司员工之间竞争非常激烈，老员工也没有什么特别优待。实行员工打分制度，一旦得不到规定的分数就会被解雇。一些为公司努力工作多年的员工却被错杀而解雇，还无法为自己辩解。公司的信念就是不择一切手段获取成功，称之为狼性。他最后离开了这个让他感觉不到快乐的公司。

我听了一下子对这个出名大公司的印象下降到了零点。用钱作为唯一方式鼓励员工工作听起来很适合中国国情，我个人觉得这却走向另外一个极端。除了钱还应该有点人情味不是？不要告诉我人情味让公司拖累越来越多而失去竞争力，看看西方国家哪个公司不是几十年上百年存在着，他们有人情味，很多公司却没有因此而失去竞争力，不然我们也不会看到那么多的老牌名牌公司了。

说起狼性，我想问问：狼吃饱了还会猎杀吗？不！而公司却会不断猎杀，这个所谓的狼公司还不如狼，这种不择手段的竞争就是抹杀人性中的道德观，抹杀市场竞争中大家都应该遵循的规则。没有了竞争底线的员工之间会是什么人际关系？没有了底线的商业竞争最后会人人敬仰？没有了底线的严格残酷管理方式能得到多少真正的人才久住？

当然讲究人情味并不意味着公司不需要严格的管理制度。我个人觉得严格管理与人情味结合的公司才能让员工之间增加合作友谊，从而合作更加紧密无间，才能让员工爱公司如爱家，才能让人才留下。严格管理与人情味管理缺一不可。

公司竞争也需要遵守一定的底线，否则失去信誉的公司能坚持多久？

不信吗？用时间来告诉我们真相，这个大公司不改变管理方式有一天会退出历史的舞台，不要告诉人们是历史消失了这个公司，而是公司消失了自己。

结束语：一个诚实的埋头苦干的不爱说话的人适合西方公司上班，一个诚实有智慧的适合西方公司上班，一个诚实会社交的人也适合在西方公司上班，一个社交管理能力特强的人也适合在西方公司上班，唯独背后放冷箭的小人不适合在西方公司上班，但在国内很多小公司，尤其是事业单位却能够非常得心应手。不要扔砖头，大家冷静想一想是不是如此！