在职场，词汇贫乏是硬伤
周老师写了一篇文章叫做《词汇量与智慧成正比》，阐述了词汇量与人的智慧和成就有直接关系，所以要学习表达，增加词汇。
一、众人拾柴火焰高
群里的小伙伴读后纷纷分享自己的感悟。
有的同学说，要多读书，多好书，腹有诗书气自华，越有知识，越有智慧，在工作中的得到的认可度也越高。
有的同学说，要多锻炼自己的思维能力，一个问题在头脑中多角度演绎，并且充分自己充分表达的能力。
还有领导说，看完文章，清晰了解了曾让自己头疼的问题——与下属沟通，为什么很多人的回应那么“简单”！而且号召员工通过写作，更多关注自己的行动，逐渐让自己从行动到表达都丰富起来！
二、不会表达的硬伤
我也曾遇到这样的下属。
第一个人，问他这两天工作什么样？答曰：还好。
第二个人，问他觉得刚才老师讲得怎么样，答曰：还好。
他们的表情都是蔫蔫的，低着头，不敢看你的眼睛。
关于这两位下属，我先来分析下。
第一个人，是平面设计师，他不会表达，但是看他做的图还是可以的，也就是工作能力还行。
可是这样的人，他可以一个人单打独斗，你却不敢让他带团队。他连回答问题都是这么含糊“简单”，那么如何去给其他成员做思想工作呢？
第二个人，是美导新学员，算是新人，会表达是美导的基本能力，她的回答，会让我觉得要不是能力不行，要么态度不行，在敷衍我。
如果下一次回答问题还是这样，很可能一周之内就会被淘汰。
三、会表达的优势
我在IT行业遇到很多程序员，不善言辞，喜欢默默地码代码，问三句答不了一句，我常常忍了，好吧，你把代码写好就行，就做好小程序员吧。
而但凡懂得沟通的程序员，常常很快成为一个小”头目”，领导的得力助手，进而升为部门领导。
我认识一个程序员，每次遇到跟程序相关的问题，他总是能以生动的语言将晦涩难懂的东西解释清楚。慢慢地，他就成为我跟整个程序部门沟通的纽带。
四、赞美要具体
而在美业，丰富的词汇显得尤其重要。
比如，美导要学会称赞客户，如何称赞就是学问。
很多人在赞扬他人时，语言显得简单空洞，这样很难让对方开心，也很难让对方留下深刻印象。
当你面对客户，
第一种，你对客户说：“你今天很漂亮！”
第二种，你对客户说：“你今天穿的衣服很适合你，黑色上衣显瘦，衣服略短显的你腿长，而这颜色的搭配显得你更有活力和朝气。”
当你面对同事，
第一种，你对同事说：“你工作真努力，好勤奋”
第二种，你对同事说：“你每天都提前15分钟来上班，又经常加班到晚上八点，真的好勤奋。我一定要好好向您学习。”
显然，第二种会让你的客户和同事更加心情愉悦。
赞扬必须要具体，这样的话会显得你有诚意，会让对方觉得你懂他。
多学词汇，多长智慧，
不要让词汇贫乏成为你职场的硬伤。
或者，用现在流行的话来说，
不要让词汇量限制了你的想象力！
