职场中，该如何判断机会、抓住机会？
职场中，该如何判断机会、抓住机会？
说一个我身边的例子吧！
最近，我们公司来了一位新同事，是一名销售人员。虽然他其貌不扬、穿着打扮非常普通，缺少那种专业销售的气质，但相处了一段时间，我发现此人是一个很善于结交人脉的人——不论在任何场合，他都能迅速和人熟络起来。
有一次，我们出去跟甲方签合同。在办公地点等了约半小时，甲方公司的老板才姗姗来迟，因为他刚刚和美团网的业务员谈合作、耽误了一会儿。
新同事问：“刚才从办公室出去的那个人，是美团网的？”得到肯定后，他马上追过去，找那位业务员要了联系方式。
这一小小的举动，得到了我们老板的认可：“干得好，这位业务员将来很可能会成为我们公司新的销售渠道。”
后来，我跟这位新同事私下聊过，发现他的人脉非常广，认识了各行各业的很多人，还建立了庞大的关系网。
所以，尽管他刚来公司入职不到半个月，就已经受到老板的重视了。
回到我们的问题：在职场中，该如何判断机会、抓住机会？
我认为，这个问题体现了职场上一个小小的误区：机会似乎是“随机”出现的，我们只要在它出现的时候、快速判断、并且抓住它就可以了。
其实，这是一种“事后诸葛亮”的思维。
很多时候，机会并不是“等”来的，而是通过我们的行为、创造出来的。
接下来，我们就来分享一下、如何在职场上创造机会？
被动型机会：做好自己该做的事情
很多职场新人都有这样一个误区：要想快速升职加薪，就不能打杂、而是要做一些有成就感的事情。
但是，一个刚进入公司的新人，老板凭什么相信你的才华呢？即使你的文凭很高，但它并不能证明你的工作能力。所以，不少刚入职的新人，需要接触的事情非常多、非常杂，而且没有成就感。
这时候，作为新人的你，需要做好三种准备：
1.优化自己的简历，不要突出学历，而是根据你要面试的公司的需求，着重凸显你的实力。比如，你希望做管理岗位，那就把自己过去的相关经验写详细点、让领导知道你在管理方面有什么优势；
2.不断提升自己的职场技能，包括office办公软件、沟通技巧、写作能力、时间管理能力……这些都是通用能力，在任何岗位都能够迁移的；
3.超出领导预期。如果领导对你的期望是做到60就好，你可以提升到80分；如果领导期望你做到100分、而你又有能力做得更好的时候，你就把它做到120分。
其实，大多数领导都不是瞎子，如果你在一些小事情上证明了自己的能力，等到新的管理岗位空缺了，他们会优先考虑你的。
这就是被动型机会：做好自己该做的事情，等一切水到渠成。
这种机会也有弊端，那就是：万一你遇到一个勾心斗角的环境，或者你的领导确实是个瞎子、迟迟不给你升职的机会？
接下来，我们继续分享一些更主动的方法。
问题型机会：抓住机会的关键就是“解决难题”
在职场上，我们总是会遇到各种各样的问题——上司临时要改变计划、或者公司产品出现了瑕疵，又或者遇到了难缠的客户、不断地改需求……可以说，这是最让职场人抓狂的问题了。
但你发现没有，这些问题的背后，其实就是一个改善的机会。
上司临时要改变计划，说明以前的计划有问题，这就是一个提出优化方案的机会；公司产品出现瑕疵，就是一个改进的机会；客户改需求，就是一个提供服务的机会。
如果你能克服困难、用自己的经验和专业技能去解决这些问题，就是你的“机会”了。
话说回来，虽然你解决了这些问题、很可能仍然得不到实质性的奖励，比如没人会给你奖金；但是，在你解决这些问题的过程中，不仅提升了自己的各种能力，还能收获老板和同事、以及客户的信任。
而这些，是比“奖金”更贵重的东西。
所以，在职场上，不管你遇到什么问题，都不要抱怨，因为它们就是“机会”的另一种表现形式。
看到这里，你可能会问：我把自己的分内事都做好了、并且也解决了不少问题、承担了很多职责之外的事情，但为什么还是没有获得任何机会呢？
这就是我们要聊的第三个类型的机会——
管理型机会：让你升职加薪的最后一道门槛
中国有句古话：三分天注定、七分靠打拼。
在职场上也是如此：你在工作上的成功，70%来自你的努力、以及同事的协作，还有30%则来自老板/上司的支持——他们为你提供的资源和平台，都是你在成功路上不可或缺的因素。一个人不管有多么优秀，一旦离开了资源和平台，就很难成功。
所以，如果你想把事情做得更好，就不能忽视你和老板之间的关系、尽到作为下属的职责。
这些职责包括：及时、定期总结工作进展、汇报相关信息和数据，并且附上阶段性的工作计划及解决方案。
比如说：你的上司管理能力很强，但是汇报能力相对比较差（可能是PPT做的不够好，或者书面表达能力稍差），那么，你完全可以主动承担做汇报材料的职责，然后把PPT做的非常棒。
不会做PPT怎么办？
参考前面“被动型机会”里面，我们提到的：不断提升自己的职场技能，包括office办公软件、沟通技巧、写作能力等。
记住：替上司作汇报，就是你对老板展示自己的机会。
如果你的表现很不错，就等于是既给上司长脸、又给老板留下了深刻的印象；下次如果有晋升机会，你的上司和老板都会首先想到你。
以上就是我的回答，希望能够带给你参考价值！
