《没伞的孩子要努力奔跑///第二十六章//忠诚是成功的基础/怎样

著:【美】B.C.福布斯

译:  王雪静

现在，你已经明白忠诚的益处，但是怎样才能在自己身上体现这种美德呢？

照例，还是请你拿起一支铅笔，我们来分析一下你的情况。

我们忽略那些跟私人关系有关的忠诚不提，比如你在公司受到别人的诱感时，对与你订婚的那位姑娘保持忠诚，或者忠于自己的父母等等。着重探讨在商业关系中产生的与忠诚有关的问题。

假设你有一位人品有问题的雇主，当你发现如果有必要的话，他会毫不犹豫地出卖你时，你会对他保持忠心吗？

在这个例子中，你的忠诚原则与雇主的毫无原则产生了冲突，你唯一能做的事情就是尽快离开这位雇主，寻找一位为人正直的老板，加入他的企业，对他表示忠诚。

当你得知或者相信自己的上司没有资格得到你的忠诚时，如果还继续为他效力的话，就是对你自己最大的不忠。

如果你身为上司，发现了不思诚的雇员，则是另一回事，你可以凭借自己的判断来决定是否终止这段雇佣关系。但是不可否认的是，大部分雇主都特别害怕遇到不忠的下属，他们不会冒险与这样的人继续打交道。

本人就曾经和许多不正直的人做过生意，但是我知道自己可以控制这种风险，并且做好了应付任何紧急情况的准备，一旦出现什么情况，我的神经就紧张起来，我发现和那些自己可以完全相信的人做生意是一种更好的选择，我可以和他们建立起稳定可靠的相互信任与忠诚关系。

假设你的雇主正直诚实，但是有时你认为自己的利益和他的利益无法协调一致，你应该坚持自己的利益还是他的利益呢？

笔者认为答案是相当明确的，你可以坦率地告诉他实际情况，表示在目前的环境下你还是应当先考虑自己的利益，如果不打算告诉他这一切，你就应该毫不犹豫地放弃自己的利益转而维护他的利益。

当然，我们还是希望雇员和雇主的利益能够协调一致，这也是最常见的情况。你会对雇主产生一种发自内心的尊敬，同时还希望他对你也能有同样的感觉。

这样你就可以安心地尽职尽责，努力发挥自己的才能，忠诚地为企业服务。每位商务人士都应该对他的客户抱有一种忠诚感，就像每位雇员对他的雇主应该做的那样—这种忠诚会使他们极力提供最好的服务。

你现在是否就处在以上所提的这种状态呢？是否已经准备好，随时为你的雇主、你的雇员或者你的客户提供最好的服务？

如果答案是否定的，就请设法尽快让自己达到这种状态。

如果答案是肯定的，请估计一下你的忠诚能够达到什么样的程度，是有限的，还是无条件的？

如果你承认是有限的，那么你是否意识到，如果对某项事业的忠诚达到一定程度，把它当做自己的事业来看待，它就会给你带来巨大的回报？

请记住，你对自己的雇主付出多少忠诚，他就会回报多少忠诚。

你的雇主对你的忠诚程度是否令你满意？

如果不满意，请在事业上投入更大的努力。

不妨坐下来，给你的雇主写一封信，告诉他详细的实际情况，和他探讨一下各种细节，用这种书信的交流方式，你可以更好地掌握对方的情况。