无领导小组讨论的特点

无领导小组讨论的优点

1、考察的内容范围比较广泛，能够获得大量的信息

无领导小组讨论在一次测评活动中，能够同时对多种评价指标进行考察，既可以包括沟通能力、团队合作、组织协调等人际方面的维度，也可以考察思维的逻辑性、分析能力、创造性等方面的因素，还可以考察自信心、情绪稳定性、工作风格等因素，另外还能对笔试和单一面试所难以考察到的如影响力之类的评价指标进行考察。总之，无领导小组讨论为被测评者提供了充分展现其才能的舞台，能使测评者得到大量的有关被测评者能力、人性特点的信息。

2、能够在被测评者之间的相互作用中对其进行观察和评价，测评的公平性较强

笔试和面试都是对被测评者进行的单独考察，而没有一个和被测评者进行横向比较的机会和尺度，因而也无法得知一个被测评者与其他人进行交往时的表现。而在实际工作中，一个人与他人进行交往时表现出来的能力和风格恰恰是对他的成功与组织的成功至关重要的。在无领导小组讨论中，测评者将不同的被测评者聚集到一起，共同完成某项任务，这样就可以观察到被测评者在与他人交往时的能力和特点以及在团队工作中的特点，从而对被测评者的素质全貌甲乙深入的考察。另外，无领导小组讨论是同时对几个被测评者进行集体面试的方法，所以这几个被测评者都处于相同的环境之中，面临相同的情境，接受相同的任务。这些各方面条件的相同不会因为题目、测评者、时间、场所或者其他因素的影响而影响被测评者实际水平和能力的发挥，对被测评者的评价造成不公正、不准确的现象。

3、能依据被测评者的行为特征对其进行更加全面、合理的评价

在无领导小组讨论中，测评者通过体用一个具体的问题，创设一定的情境，引发被测评者的各种行为，被测评者的行为表现越充分，测评者的评价就越全面和合理。在无领导小组讨论中，测评者评价的不是被测评者所表达的内容，而是其表现出来的行为。这也是笔试和单一面试无法比拟的。在于此同时，在无领导小组讨论中，每个被测评者在讨论中遇到的情形都是动态的，不是由某个人控制的。被测评者之间的辩论需要每个人的随机应变，无法预先准备，因而被测评者的行为表现更接近于其自身的真实情况，减少了被测评者掩饰自己不足的机会。

4、能够同时观察多个被测评者的行为表现

无领导小组讨论通常由多名测评者同时对多名被测评者进行考察，与其他的方法相比，在时间上要经济的多，它还能够减少招聘选拔的工作量，减轻因时间、题目、测评者等因素对被测评者评价的影响。此外，也可以在一定程度上减少题目泄露的可能性。

5、贴近生活实际，表面效度高，易为被测评者接受

无领导小组讨论中使用的情境多是与被测评者将要从事的工作相关的典型情境，。这种方法测评的表面效度非常高，使被测评者感到这种方法与自己的实际工作能力密切相关，因而他们非常容易接受这种测评方法，尽量在测评过程中表现出自己的能力水平。并且，这种接近真实的情境能够对被测评者在实际工作中的表现作出最好的预测。