解决冲突

今天花费大量时间进行员工情绪的了解和安抚，团队中的两位同事的冲突就是自己花时间和精力去调查取证和访问，最终结果就是浪费自己的时间。

团队是一种开放的存在，允许人发声询问，但是不允许挑战既有规定，挑战领导权威，不然领导招你过来做什么？

本次的事情是一个导火索，影响了团队的耐心和信任，因此必须采取一些强有力的方式，让团队回归正常。