30岁的樊胜美还只是小白领,这科学吗?
《杜拉拉升职记》中,杜拉拉能从默默无闻的小员工最后一路晋升为企业高管,大家都觉得理所当然。《欢乐颂》中,樊胜美那么聪明那么能干,却只能混个小白领。一开始,安迪不明白,观众也不明白。樊胜美是办公室中的“油子”,而且她的聪明才智全部用在“世故”和“算计”上。可是按照常人的思维来理解,HR精于世故应该更容易升职才对,樊胜美的例子明显不科学。当然,编剧也很聪明,将樊胜美的虚荣和家庭负担摆在更显眼的位置上,如此一来,樊胜美过于关注自身利益、并背负过重的家庭负担而忽略自身发展的人设就具有说服力了。
那么问题来了,像樊胜美这种有工作和社会经验的“人精”真的没有晋升空间了吗?在开八HR之前,我先给大家科普一下HR的内部结构。
我曾经进入过上海某某国企的人力资源部,主要职责是负责企业文化。因为是负责公司文化制度,对各部门都很熟稔,再加上整个人力资源部都聚在一层楼,大家整日都是抬头不见低头见的,久而久之也就熟稔了各组的工作流程。
招聘组很有意思,任务就是为公司招聘人才。这行需要练就的是识人之眼和说话之道,因为会在不同场合跟不同类型的人交流,并在茫茫人海中挑选最适合公司的人才。
薪资组是最乏味的,每天就是算工资、交社保、办理居住证。别以为这个职位就是安安静静地坐在办公室整整数据和表格,其实麻烦琐事也很多。毕竟工资和社保是公司员工最在乎的事情,因此每天的电话询问和人事纠葛是少不了。
培训组算是跑腿最多的小组了,他们肩负着培训员工的职业技能和扩大人才的晋升空间。每周在位置上的时间加起来都不超过两天。这会儿要联系讲师给企业员工培训,那会儿要组织员工进行能力考核。这个小组唯一的好处就是,时间支配自由。
企业文化组,按字面意思的理解就是包揽公司一切有关文化的活动和宣传,比如制定企业文化管理制度,企业宣传册,编纂企业报纸和杂志,策划企业活动等。说白了,就是为企业员工营造良好的办公氛围,活跃员工的工作积极性。
行政组,堪称人力资源部最吃力不讨好的小组,虽然亲力亲为公司的大小杂事,但仍然遭到不少员工的投诉。所以,“投诉找行政”这句话并不是空穴来风。因此,这个小组非常考验的是行动力和忍耐力。
秘书组的MM除了长相漂亮,声音也很甜美。她们的职责就是了解经理们的行程和事宜,要及时通报、及时提醒,说白了就是经理经纪人。想要将这个位置坐到居高临下,高情商、办事效率和抗诱惑能力缺一不可。
从一开始进入HR这行,就意味着有诸多的不平等。因为这一行的门槛太低,学历高的能干,学历低但家庭有背景的也能干。但工作一两年,差距也就出来了——要么后来成为为人处世圆滑的人精,要么成为深谙公司发展之道的精英。这期间的区别,通过樊胜美和杜拉拉就能得到完美诠释。
就HR这行来说,熟稔业务当然是最基础的,高情商的人情交往也是必要的。但个人的升值体现在:机遇和人脉。机遇,不是随时随地就出现的,但善于抓住机遇的人才能创造奇迹。这里的“机遇”并不是为自己的利益钻空子,而是为公司博取利益。剧中的樊胜美不失时机地抓住了年终奖的发放可能,而同为HR的杜拉拉,在主持公司装修的事情上大放异彩并赢得了老板的青睐。
按照樊胜美的外貌和能力,她是完全能够胜任秘书的工作。而担任老板的秘书,更容易实现她高阶层社会的美梦。难度在于,樊胜美已经不是小年轻了,也不再是一个职场小白,她已经习惯了办公室的安逸,所以她不可能像邱莹莹拥有初入咖啡行业的新奇感和热情,更不可能像关雎尔那样为了工作没日没夜地加班努力。但是,同为30岁的杜拉拉也当过王伟的秘书,抛却她与王伟的私人关系,她仍然做得非常出色。为什么?因为她还有明确的奋斗目标——在做好分内事情的同时,还对自己职业的清晰规划。用她自己的话来说:她不可能永远当王伟的秘书,她有自己的职业追求。显然,樊胜美并没有职业规划,她只会把希望寄托在另一半身上。
樊胜美虽然没有职业追求,但却有鲜明的个人追求——通过结识精英跻身上流社会。樊胜美的工作经验让她开了不少眼界,修炼了她故作矜持的行为举止。她虽然买不起高档的东西,但是却对高档品牌熟稔得很。记得剧中奇点带22楼的姑娘们去了一个高档的私人派所,上精品菜的时候,樊胜美却能徐徐不急地道出菜名和菜品,并没有一种打脸充胖子的感觉,反而是毫无违和感。虽然眼界和心气高涨,但她的能力依然无法让她跻身上层社会。安迪的出现无非是编剧的意淫罢了,而现实生活中,大多数像樊胜美这类的姑娘只能硬着头皮踏上相亲这条不归路,最后迫于现实的骨感而归于平淡。这才是真实生活。
那么如果时光倒退十年,刚参加工作的“樊胜美们”,如何才能不步她的后尘呢?像关雎尔所说,如果樊胜美能把这点聪明劲儿用在工作上,那么她现在肯定有房有车了。言外之意,就是把时间花在自我升值上,让自己配得上与日俱增的阅历和品位。关于爱情,樊胜美也需要转变一下观念:最好的爱情就是势均力敌。看看人家安迪与包奕凡,杜拉拉与王伟。等到你爬上高峰,看到最美的风景,最好的也就不期而遇了。