第一章|走近才干和优势的世界

注：本作业由橙子学员@芊芊一夏提供。

实践应用篇（必选）：

1.根据对于才干的定义，你认为自己有哪些才干让你显得与众不同？为什么？
请写出1-3个你内心最看重的才干，并说明原因。（请参考本章第2节）
对美和卓越的欣赏，这让我显得与众不同，热爱生活、认真过好每一天，即使是在状态糟糕的情况下，仍心存希望和美好。感恩生活赋予我的一切，每天为自己创造一点小确幸，所以我的情绪稳定而平和，不会又太多起起落落，也不希望跟他人有争执和闹矛盾。
我看重的三个才干：热爱学习、好奇心和坚持。特别欣赏有知识、有涵养的人，生活张弛有度、口吐莲花，对世界充满好奇，总是仍不住探索出原理、整理出套路，做一行像一行，只要热爱、有好奇心，就会为之持续地投入时间、精力和不懈的坚持。

2.观察你身边的亲人朋友/某位你熟悉的名人，根据对于优势的定义，你认为他们具备什么优势？这些优势是如何形成的？运用了哪些知识、技能和才干？
我的朋友M，他的思维逻辑特别缜密，在做任何决定前都会思虑再三，权衡利弊后下决定。之前我觉得他太理性，做事的条条框框过多。他本科专业是行政管理、研究生学经济管理，前三份工作跨了几个行业，分别是软件工程师、商场营销策划、翻译工作。直到银行信贷客户经理的职位后，他才真正将才干转化为优势。因没有金融的学科背景，他恶补了信贷、财务和法律相关知识，结合自身严密的思维逻辑，在项目的尽职调查过程中总能发现风险点，并能找到有效地解决方式。通过项目经验的累积，他不断地梳理操作流程，并整理成流程化操作手册，并进行了优化，这让他高效率完成工作。在不到三年的时间，他的业绩就排名分行TOP3了。他给人的印象就是——专业、严谨和高效。

3.才干和优势之间的关系是什么？能拿你自己和身边同事/朋友的例子具体说明吗？（参考第1章第3、4节）
我认为才干放在合适的地方才能转化成优势。拿我之前的同事Z来说，他应聘到公司做了投资副总监。Z性格特别外向，喜欢和人打交道，爱吹吹牛侃侃山，顺便就交朋友，亲和力十分，有他的地方就是一片热闹声。但是总经理不喜欢他，觉得他作为投资副总，应该给人是专业、严谨的，尤其是作为带团队的领导要有威信，而不是经常被下属调戏、取笑。Z坚持了半年之后跳槽去了其他公司，职位变成了总经理助理，主要职责就是接待和关系维护，他的亲和力真正派上用场了。

**4.你身边最敬佩的人是谁？TA身上有哪些你非常羡慕欣赏的才干和优势？可否运用本章所学，给TA写一封邮件，或者给TA打一个电话，告诉他你欣赏/羡慕TA理由？ **
 
最钦佩的人——我的BOSS，他身上有一股强大的韧劲，抗压能力非常强大，可以多线程处理很多事情。在面临问题和麻烦的时候，很多人都是想着放弃，但是他总是在想解决的方法，甚至都不给低落情绪一点时间。之前一个项目，双方谈了3个多月僵持不下，合同前前后后改了18个不同的版本。因沟通问题、人为原因等造成合同迟迟无法签下来了，还一度甚至完全无法推进。BOSS用了面谈、电话会议、项目路演、中间人等方式，每次沟通前都想好要点，最后坚守住了核心条款、其他条件小幅让步，他终于用不懈地坚持促成了双方的合同。