大多数人工作的努力程度，还没到谈合不合适的地步
文/思小妞
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收到一则很长的读者留言，和我倾诉换工作的苦恼。大意就是：TA在一家公司干了四年，目前是这家公司唯一的老员工。TA自己知道在这家公司呆下去成长的意义不大，因为比TA新来的员工工作大半年后都能胜任TA现在的工作，所以转而开始去做一些设计性更强、更“讨好”的事情；而TA因为职责所在和一些客观原因来说，只能在自己这片一亩三分地上劳作，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。
可就是这样一份看上去应该说走就走的工作，却让TA在辞职时非常犹豫，因为：1. TA没有足够的自信面对新工作；2. TA目前住的房子是公司付钱，距离上班地点很近，吃饭、生活都很方便，如果换工作，则意味着自己要负担开支不小的房费，而且从此上下班可能需要耗费大把时间在路上；3.还有几天就到下半年了，这意味着如果坚持到年底，就可以领年终奖。职场人都知道跳槽的黄金时间是领完年终奖的第二天，这样自己才一点亏都不会吃。
留言的末尾，TA加了一句“可是继续下去，自己真的很不开心”。
同样的例子，如果发生在五年前自己的身上，我肯定会毫不犹豫的走人。不为别的，单就老娘干得不开心这一点难道还不够吗？可是，作为一名已经在职场摸爬滚打八年、换过两份工作、从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴的对待这个问题了。
原因也很简单，因为在职场这些年我明白了两件事儿：1.世上没有一份工作、一种职场是为谁100%量身定做的；2.职场存在的目的不是让你来寻求开心的。
在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑、产生跳槽的念头时，最需要先弄清楚的一个问题是：
一、你是真得不适合还是觉得不适合？
这个最简单也最主要的问题反而常常被我们忽略，尤其是刚入职不久过了工作蜜月期的职场新人，以及已经工作三五年开始产生职业审美疲劳的半新人。
“真得不适合”判断的标准不复杂，就是你的能力确实无法胜任这份工作。
我在做team leader时，HR曾经帮我们团队招过一位新人。HR对她的评价是：专业背景很符合，而且对这份工作非常向往；虽然作为一名研究生刚毕业的菜鸟相关经历不多，但因为认可公司理念，所以一张白纸教起来不会太费劲。
看上去似乎没什么问题对吧？谁都曾是新人，只要肯干、又和公司三观不抵触，很快就能带出来了。我只能说，那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真，所以自己选得人真是跪着含泪也要教完。只可惜，我没能坚持下去，还是选择了弃疗。她的确什么都合适，但能力真是硬伤。
和她同一批进来的新人，半个月能上手的工作她用一个月还是做不好；别人需要用一小时搞定的事情，她需要用一上午；就连打cold call这样的事情，就算手把手教她、帮她拟好草稿、陪她mock N次，在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利问题、语气和态度问题，一旦对方岔出来个新问题她马上就hold不住了。
她的确很努力、很用心、很想要留下来，但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。
还有一种不适合是“觉得不适合”。通常，团队氛围不好、和领导脾气不合、离家太远、目标制定的太离谱……这些都能成为我们不适合的理由。但也许，这些“不适合”的背后只有一个真相：你没有尽全力去适应、去融入、去实现。你是否真的思考过为什么TA能成为领导？TA为什么要用这种风格去带领团队？这么做的优点在哪里？你是否真的了解过一个目标是如何被制定出来的？背后是否有数据和事实依托？过去又是否被实现过？
如果这些更深一层的问题你都没想过，就断定自己“不适合”，很明显，你是在为自己的不努力找理由。
所以，当我们质疑自己与工作的适合度时，最先要告诉自己的是：放下一切借口，去思考这个“不适合”究竟是真还是假。
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二、职场上的哈姆雷特问题：换？还是不换？
有人说，如果我已经确定自己真得不适合这份工作，难道还不该换吗？
我的看法是：无论你是真得、还是觉得自己不适合，想换工作，当然尊重你的自由意志和选择，但请不要在自己最狼狈、最失败的时候主动离职，因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工作中表现。
我的好友GU大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样，她并不知道自己为什么要选择这份工作，只是海投时随大流一起投名企，而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得前者是国企，待遇不错，最关键的是稳当，所以她就去了移动。可是，到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作：第一，看到办公室里的老阿姨和老阿伯，想到自己会和他们一样几十年不变的呆在一个地方她就胆颤心惊；第二，自己完全无法融入办公室氛围——同事讲个段子一屋子的人都能get到笑点，只有她绷着脸不知道大家为什么笑；第三，在岗位上学习了两个月，虽然有师傅带，但她师傅一个月和她说的话不超过十句，两个月下来她学到的东西非常有限。
虽然知道自己不适合这份工作，但GU也不敢马上辞职，谁能保证自己下一份工作就能找的比移动更好呢？而且刚入职几个月就离职，这在简历上绝对是一个有口难言的败笔啊。于是她就浑浑噩噩的混着，提前开启了职场老油条模式，最堕落时直接打着见客户的名义和同学跑去打羽毛球。
有一天她在上班时，偶尔瞥见玻璃中无所事事的自己——面无表情、眼神黯淡，才进入职场几个月却完全没有拼搏的干劲反而是一副破罐子破摔的样子，突然就对自己产生一股强烈的厌恶感。当下她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗，只是她不想就这么灰溜溜的走了，总觉得自己这几个月不能白来，总要做点什么才能走得心甘情愿。恰逢他们组当时接了上海世博会通讯方面的一个项目工程，她英语是专业八级，在谈判沟通中有用武之地，所以就参与了这个项目。在这一年里她负责翻译、沟通以及项目的跟进，一年后这个项目完工时她拿到了公司评出的销售精英奖励，然后她才带着自信的笑容、踩着轻快的步伐去找经理谈辞职的事。
在面对不适合的工作时，我们首先会怕——就像给我留言的那位读者和GU一样——担心自己找不到更好的工作；然后在我们没有想清楚或者下定决心时会躲避、会拖延以及顺理成章的破罐破摔。无论你什么时候下决心、选择是去是留其实都不会晚，关键是要踏出那一步。只是，我希望你转身离开时的背影是挺拔的、步伐是坚定的、斗志是昂扬的，这样你才能用一个更好姿态去迎接新的开始。
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三、怀疑、犹豫时不妨问自己这两个问题
话说回来，就算我们真能分辨清楚一份工作是否真的适合自己、就算我们下决心要带着胜利者的姿态离开，最终未必就能如愿离开。对未来不确定性的恐惧、对适应新环境要付出的心血、对突破自己舒适圈所要承受的痛苦，这些都会让我们再三犹豫。毕竟不是每个人在关键时刻都能用理智去做决定的。如果你正面临此种境况，不妨问自己以下两个问题：
第一，你是否还能为团队、公司解决问题、创造价值？
公司不是慈善或扶贫机构，身为员工你的首要责任就是为公司排忧解难、有所贡献。如果你的工作状态已经无法为公司创收、获取价值，那么请你自动请辞、尽快离开。即便你是在那种只要不殴打领导就能一辈子混下去的体制内工作，也请成为“体内社精”（体制内社会主义精英），而不是变成自己都鄙视自己混吃等死的老油条。
第二，你是否明白自己为什么做这份工作？
除去最基本的有份薪水糊口外，你想通过这份工作成为什么样的人？你想在这份工作中取得什么样的成绩？你希望为这个团队或部门带来什么贡献？……有太多超越薪水之上的问题值得我们去思考一份工作的价值。这样，你才能在职场中走得长、走得远、走得深。
身处现代社会，工作几乎占据了我们大部分的生活，而工作的意义也远超出维持生计这么简单。在有所质疑、面对选择时，多想一两步，然后当变则变、当断则断，这才是身为职业人该有的态度。
END.
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