职场新人如何破解蘑菇定律

很多时候，刚入职场的新人常常不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作；有时还会受到无端的批评、指责、代人受过；组织或直属领导任其自生自灭，得不到必要的指导和提携......这种情况与置于黑暗中蘑菇的生长情景极为相似，故又被称为蘑菇定律。

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为了破解这个困境，我们需要重新理解“职业化角色”的含义。无论是创业团队还是大公司，都需要不同的人来承担不同的职业化角色，这样才能有效的分工合作。比如设计师、研究员、项目经理等，这些都是常见的职业化角色，不管他是张三还是李四，重要的是按时完成这个角色的任务就行。

从企业管理的角度来看，那些最终能够达成职业化角色要求的人就会被留下来。在这个过程中，职业化角色只是满足了个人发展的一部分需求，张三李四的梦想和其他的需求往往很难被满足。在过去职业化角色往往是经过长期的驯化形成的，通常的手段是奖励或惩罚，这些都是为了更好的管理。

到了今天，企业和职场新人的关系已经发生了本质的变化。我们可以这样比喻：在过去企业和职场新人的关系就像是猎人和猎狗，而现在企业和职场新人的关系更像是主人和猫，后者更多是一种彼此陪伴同行的关系。如果你看过小王子和狐狸的故事，会更加容易理解：驯养意味着建立生命更深层次的联系，成为彼此生命中不可或缺的唯一。

小王子说，“我是来找朋友的。什么叫‘驯养’呢？”

“这是已经早就被人遗忘了的事情，”狐狸说，“它的意思就是‘建立联系’。”

“建立联系？”

“一点不错，”狐狸说。“对我来说，你还只是一个小男孩，就像其他千万个小男孩一样。我不需要你。你也同样用不着我。对你来说，我也不过是一只狐狸，和其他千万只狐狸一样。但是，如果你驯养了我，我们就互相不可缺少了。 对我来说，你就是世界上唯一的了；我对你来说，也是世界上唯一的了。”

——摘自《小王子》

所以作为职场新人来说，除了按时按量按质的完成公司给你的职业化角色的任务，还需要主动与公司建立起更深层次的生命联系，这样才有可能成为公司唯一的不可或缺的张三设计师。

怎么实现这个呢？

第一点：区分职业化角色和个人。很多时候，上司和同事在工作过程中，与你会有很多的对话。比如说“张三你的海报设计得不好看，尽快熟悉下AI软件的使用和提升审美”，这个时候针对的是“设计师”的职业化角色要求，如果你想继续从事这个角色，就得花时间精力提升相关的职业化角色的能力。如果说“张三你工作太马虎了，怎么这么不细心呢？要改改”，这个时候针对的是“张三”的个人，无论你之后换什么工作，都要细心对待。

第二点：用个人特质为职业化角色加分。很多时候，为什么老员工很难被取代，这是因为他们都是用个人特质为职业化角色赋能和加分，从而提高了自己被取代的成本。比如说靠谱、勤劳、乐观积极、奉献等，都是让你从“设计师”迈向“张三设计师”的关键步伐。所以日常在工作中，除了展示基本的职业化角色能力外，更重要的是向上司和同事展示你的个人特质和其他能力。

第三点：判断公司的发展方向和新的职业化角色需求。随着公司的发展，扩张或裁员都是必不可少的，未雨绸缪的准备才能让我们立于不败之地。如果你能提前判断公司的下一步发展方向，对新的职业化角色需求，那么在业余时间，你就可以提前学习和提升新的职业化角色的相关能力，这样当机会来临时候才能好好把握。

好了，今天的分享就到这里，希望对你有启发。如果你想了解更多，欢迎留言一起探讨。