工作手记40｜工作应主动，而不是被动地执行

昨天和公司一位副总一同参与与一小区业委会成员的一次座谈会。

就我们公司的服务情况进行了交换看法，并认真听取了业委会的意见。

会上业委会主任的一句话，引起了我的深思，而这句话放在任何岗位，对于任何人，我认为都比较适用，在此我想分享一下，也算是自勉。

他说：作为小区主任，在向小区物业服务时应当是主动发现小区的问题，并且及时解决它，而不是等我们业主甚至业委会来发现问题以后来告诉你怎么去解决。

如果是被动地提供服务，那么我们聘请你们来就没有任何意义了，而你们物业公司的服务也没有什么价值可言，因为，你们是只在被动的履行义务，提供不出任何有价值的服务，这样，我请谁都能做，为什么要请你呢？

他说的没有错，作为服务的一方是为被服务者来服务的，所有问题应当是想在它的前面，而不是只能紧跟在它的后面，否慢则你永无只能是被动式的工作，尽管你很努力地去做，也很难服务到位。

因为，只是一个跟随者，只能是被动的工作，而做不到主动。

在职场上，我们是公司花钱来为其解决问题的，此时，我们应当站在企业管理者的角度来思考问题，怎么才能向企业提供更有价值的服务，变被者为主动，就算有些问题我们想得不太明白，也可以拿出自己的想法供领导去决策，而不是被动地等领导的提令。

主动地工作，永远想在企业的前面，这样你对企业有可能出现的问题拥有相应的应对与解决措施，而不是一遇到事情就惊慌失措。

人在职场，要永远想在企业的前面，对于企业在发展过程中所遇到的问题，有相应的解决方案供领导决策参考。

永远和企业想在一起，这不也是一个职场人应做的本份吗？

如果不能主动而机械式地工作，这样的工作态度难以支撑职场竞争的需要，也永远无法获得领导的欣赏和企业的重用。

作者简介：

侯永红，本职公司法务，业余读书与写作，记录关于学习、个人思考、成长等话题。