找暑期实习时做到这几点，你将事半功倍！

这段时间是找暑期实习的高峰期，每天都有很多暑期实习的信息，这些暑期实习大部分都是针对2017届毕业生的，公司招聘暑期实习生也是希望通过暑假能够对这些实习生进行培养并筛选出合格的实习生作为正式员工。站在学生的立场，自然也是希望在这个暑假找到心仪的公司的实习。遗憾的是，很多同学在找实习的过程中，没有策略，像个无头苍蝇一样，什么公司都去投，看似勤奋，其实有效的工作并不多。我一直觉得，无论做什么事情都要有策略，接下来，我就和大家介绍一下找暑期实习时的几点建议：

1、了解自己。我相信有很多同学经常会有这样一种困惑：感觉面试过程良好，就是不知道为什么就被刷了。其实，企业招人无非是两个字：合适。企业只会在乎你是否适合公司、是否适合你应聘的岗位。举个例子，如果你应聘的是文职工作，但是你面试过程中表现出来的特质是活泼好动、非常健谈、喜欢多变。那么，无论你多么优秀，终究是不适合这个岗位的。所以，如果你找实习或者工作之前一定要了解自己，找到自己最喜欢的行业和职位，不要病急乱投医，这样，才能做到资源的最优配置，提高实习面试的成功率。

2、撰写针对性强的简历。很多同学写简历时恨不得把自己的所有拿得出手的经历、荣誉写上去，想凭此吸引面试官的注意。其实，我们不妨换位思考，如果你是HR，你要招的是一名程序员，不会太在乎他的沟通技巧的，只要技术过硬，可以为公司带来应有的价值即可。换句话说，如果HR要招A领域的人才，而你在A领域表现一般，却极力突出自己在B领域的优势，又有什么用呢？不过是南辕北辙罢了。所以，你的简历一定要和你应聘的岗位匹配性够强，表现的内容要让HR一眼就捕捉到和岗位相匹配的优势，无关的荣誉、经历等无需多言，HR也没有兴趣去看。送大家一句话：不要觉得不把自己获得的大荣誉写上简历是浪费，这恰恰体现了取舍之道。如果可以做到这一点，至少网申是没什么大问题的。

3、笔试前要做好功课。每一家企业的笔试题目都是不一样的，你在做笔试之前一定要上网了解这家公司的笔试题目，做一两套模拟题，摸清楚这家企业的题型和出题规律。有句话叫：不打无准备之战。既然决定做一件事情，做好充足的准备是非常必要的，很多同学只是走个过场，也不提前做功课，似乎是求个心理安慰，笔试过不了却怨天尤人。其实，很多失败的原因出现在细节问题上，如果大家可以认真做好准备、成功的概率将会大大提升。

4、面试时不要撒谎。一个谎言需要一百个谎言来圆。按照我们大部分人的智商，还没有办法毫无破绽地圆好一个谎。作为企业的HR，在人事方面拥有比较丰富的经验，只要HR追问的深一些，你就无法自圆其谎，这时候你的结果就不言自明了。所以，允许你对自己进行修饰，但是不要浮夸！

5、认真对待面试的每一个环节。在找准自己适合的行业和岗位之后，精选几个企业作为攻克目标。认真对待网申、笔试、面试的每一个环节，既然做了，就要尽自己的努力做到最好，这样，才能够更清楚自己的弱点，这样，下一次面试就可以扬长避短，事半功倍！最后，祝大家都能找到心仪的实习。