第一性原理（三）

第一性原理思维的局限性

任何一个原理或定律，都不可能解决世界上所有的问题。因此，如果出问题的地方，不在你的第一性原理的体系中，那么即便采用第一性原理的思维方法，也是找不到解决方案的。

第一性原理是一个定律，搜集的越多，能解答的问题也就越多。

查理·芒格曾说过，他热爱学习，尤其是跨学科学习，通过这种方式他搜集了100多种思维模型，他就是用这些模型来制定投资策略的。感谢芒格给我们指出了一条捷径，培养第一性原理思维的捷径就是跨学科学习！

不要只看商业书籍，其实每个学科里都散落着大智慧，物理学的牛顿三大定律、生物学的进化论、经济学的看不见得手……看似与商业不相干的定律，都是很好的第一性原理，认真反复推演之后，一定能发现适用于你的思维模型。

找到你的领导力

关于领导力的论述，你可能已经看过很多本论著了。“领导力究竟是什么？”以及“如何获得这种领导力？”一千个人眼中，就有一千个哈姆雷特；同样一千个领导力专家的头脑里，对领导力的定义也有一千种。

所以，你的领导力「第一性原理」原理是什么？这是我们每一位领导者和管理者都必须要探知的问题。我们认为：每个人都应该基于自己的独特性，发现自己独特的领导潜能，而不是遵循其他人写的领导力手册去“亦步亦趋”。如果像邯郸学步一样一味地模仿他人，而不顾自己独特的内在优势和短板，最终是不仅无法成为一名卓越的领导者。

很多人无法基于对自我的准确认识，清晰定位自己的发展方向；也有很多人虽然有自己明确的发展方向，但在采取行动上却遵循了错误的原则，无法有效实现成长。

有一部《领导力觉醒》的课程，讲了三部分的内容：

一是帮助学员深入了解自我的内在个性和特质，二是分析工作岗位或个人职业目标的角色要求，三是掌握管理和发展自我的核心原则，以更好追求职业成功和职业幸福。

这三个部分的目的，最终促成管理者对自我认知、职业发展和领导力的觉醒。