你都30几岁的人了，还TM瞎几把过
你都30几岁的人了，还TM瞎几把过
说出来你们都觉得惊讶，我朋友王建参加工作13年，换了11份工作。
这些年，不停的跳槽，变换赛道。最后，没有一件事做成功的。
问题是，他已经35岁了，如今在一线城市月薪才6000。到底是什么让他对职场如此晚熟，以至于过了而立之年还不知道自己要什么呢？
是因为认知低，还是对个人发展模糊不清？
遇到问题总是逃避，身体倒是成年了，心理却依然是一个茫然失措的孩子。如同行尸走肉一般，无法独立思考，无法做正确的选择，无法坚定的评估个人职业发展风险和机会。
我们说30几岁的人，大多数都已经成家立业。30岁前可以迷茫，但30岁以后有些事情还拎不清的话，很快就会被社会淘汰的。
如今，试错成本才是最大的成本，大到决定命运。如果你再拿青春开玩笑，那你这辈子注定会输的一败涂地。
因此，30岁左右的我们需要一场认知突围，才能少走一些弯路，多赚钱。
1/你到底想怎样去赚钱？
关于赚钱，我们会发现其实大多数人，都在想方设法的去提高自己的收入，但你会发现这些人基本上都是失败的，为什么呢？
他们往往会认为是自己能力不行，或者说不够努力。
但我想说的是，不一定是这些方面的原因，很可能是因为你方向不对，或者说，不具备这样的思维。
关于这点，我们来看一个真实的案例。
我一个朋友叫李龙，本科就读西安建筑科技大学，算是高材生了。
他毕业之后加入了国营企业，过去打工收入不算低，拿到手有一万多，所以说刚毕业的时候，那两三年他的日子过得相当滋润。
可是呢，等他结婚买房之后，他发现压力一下子大起来。
那么我来给大家算一笔账。
他老婆的工资，一个月才几千块，他们又买了房，那么房贷一个月就要还3000左右，而且在未来的五到十年里，每个月的开支都是必不可少的了，然后他们又有了个小孩，马上就上幼儿园了，那学费、杂费加起来，每个月2000块到4000块差不多。
就是这个数，一家子衣食住行、社交活动、水电费、煤气费等等......
加起来，再省吃俭用，差不多也要3000块钱左右，他们两人打工加起来，拿到手的钱也不到两万，那么在这种情况下，这种工资也就勉强够他们开支的，根本就没多少储蓄。
那么对任何人来说，面临这样的情况，很显然压力都是非常大的，那这个时候应该怎么办呢？
我们就要开始想方设法的要提高自己的收入了，那基本上作为职场人士，他一下子想到的思路无非就是这样：首先，他工作要比以前要更加努力，希望去做出更加突出的一个成绩，为什么呢？
因为他非常希望通过这样的付出能够有资格去跟老板提出加薪，或者说老板看到他这么努力，主动给他加薪。
又或者说，每年发年终的时候，因为这样的一个工作付出，希望老板多发点年终奖，最后老板看到他这么努力，可能会给他升职，收入也就多了，这可以说是大部分人能想到的一种提高自己收入的办法了。
但是他发现问题很快就来了，这条路前面有很多很多的障碍，我们来看。
首先你想要各种年终奖、季度奖，因为自己努力付出过，想一想的话，好像这个思路是很顺理成章的，逻辑上是符合的，但事实上真的是这样吗？
每一个单位、每一个年份去发这种奖金，其实正规的企业里面都是有它自己的薪资体系和算法的，一般来说，做得好的确实会多发一些，做的少的会少发一些。
而事实上，大部分企业，多也多不了多少，少也少不了多少。
甚至说，你做得好，因为你和领导关系处得不好，工资和机会还不如那些跟领导关系处的好的同事，也是很常见的一种现象。
所以我把它称之为“职场潜规则”。
2/企业薪金的倒挂体系，会成为你的职业壁垒
那么我们再来看一下，你很努力，别人也很努力，因为老板要平衡整个员工的薪资体系，那我问你，别人要不要给呢？
如果这个企业员工很多，那老板的支出马上会多很多。
所以很多公司，老板更愿意花更少的钱去外面招人，都不愿意给老员工加工资。
原因就在这，我宁可找一个新人，解决我的一些新的问题，省钱的同时还解决了问题。
老员工和新员工这一现象也是非常普及的，只不过是老板不愿说的秘密罢了。
在网上已经很多人讨论过了，这是企业薪金的倒挂体系，会成为你的职业壁垒。
假设企业真的有升职的机会，或者说你很努力，老板就真的会给你升职么？
你会发现，并不是这样，你如果工作很努力、业绩突出，那么确实在某种意义上会给你加薪，一定程度的提高你升职加薪的可能性。
但是，一定是很强的关联么？
比如说，你上层的领导如果没有晋升，或者说没有跳槽去别的企业，即便你再突出，因为上头总有人压在你上面，你永远都没有这样的机会，因为空缺就那么一个啊！
再比如，你工作很努力，你和领导关系不好，而另一个和领导关系很好，也就是所谓的自己人。
不是说你多努力、能力强，就一定可以升职加薪。
运气、关系以及职位匹配度都是决定你是否升职加薪的关键因素，加起来我把它称之为职场壁垒。
意思就是，不管你再怎么努力付出，你的收入都会很有限，很快你就会发现，不是很努力就可以得到想要的薪资和职位。
3/低水平的工作对高水平的人来说，就是浪费，就是吃亏
这是一个客观的现实，但都还不是最重要的。
最主要的是，我的朋友还发现一个这样的现象，他发现即便自己主观上想很努力，但是不管自己能力再强，这种能力都发挥不出来。
很简单，因为他的工作难度太简单了，做起来太容易了。
但凡大专毕业的人，只要不是傻子都能干，而且还干的不错。
李龙是西安建筑科技大学毕业的，做工作可以达到一百分，好像是满分了，而大专生可能确实会比较差一点，可是也能做到90分。
你会发现，李龙和大专生的差距根本拉不开，他们之间的差距，其实绝对不是只有10分，李龙的能力或许能把一个更难的工作干到两百。
问题是他做的这个事难度的上限就是一百分，你说气不气.....
结果大专生的工作能力比起李龙也差不了多少，做同样的事情，很多人就会觉得，你没有牛逼多少撒，你就比我多十分而已。
所以，我们把它称之为能力线。
我们看，这里有一个叫职场能力线，也就是说，这样的一个工作，对老李来说就是浪费，因为他不管多努力也很难比其他同事表现得更加突出。
我总结为，如果低水平的工作对高水平的人来说，就是浪费、就是吃亏。
我们职场中的大部分人面临的状况其实和李龙是差不多的，也就是说不管如何努力，只要你想要通过职场去提高收入，他都会是一件非常困难的事情。
4职场收入天花板位置有限、机会有限
大部分人不管优秀与否，基本上都只能靠熬资历、混年份来涨工资，甚至还不一定涨，在这个过程中呢，我们时间却被浪费了。
而且，收入上不去了，这个是职场收入天花板。
大部分岗位，一旦我们熟悉之后，可发挥的余地就不大了，对于没想法没野心的人来说，这其实是赚了。
可是，对想提高收入、有想法、有野心的人来说，其实待在这个位置上是吃亏的。
所以，我们发现，在职场想要提升收入，会有看关系、看运气的因素存在。
这种情况下，我们可以主动发挥的空间其实是很小的，很被动！
但我们不能幻想说，老天爷来帮自己，自己在这么被动的情况下，收入还能够持续提升，当然这样的人不是没有，但凭什么是你呢？你又提前做了哪些规划呢？
所以，30几岁的你，好好想想自己的个人发展，千万别瞎几把过了。
你都30几岁的人了，还TM瞎几把过
