2018-12-08

人和事与利和弊

字数：570

一个人做一件事，对其评理，是对人还是对事，要辩证的去看。

我们公司有个小伙子，做事呢，想做好，但平常做事只往前冲，哪怕做错事也不停下来思考思考，到底这是错到哪里也没有总结，总是这样，因他个人问题公司损失惨重。

人呢，也不够诚实，爱摆谱。他是公司技术部的二把手，公司对他也挺器重，他辜负了老总对他的期望，老总跟他分析了事情的利弊，但他还是让老总失望。

更让老总及同事对他失望了的事情是：他借高利贷，还不上，高利贷的人就打电话骚扰老总及同事，还发短信恐吓，最后没办法了，老总为这小伙子把高利贷还上。

小伙也没有感恩之心，老总为您解决困难，当公司有需要时，你应该为公司尽力而出。但他没有，他把自己事情做完之后，就在公司里玩手机，连上级安排都不听。专属老总下属，只听老总安排。

小伙工作上容易出错，工作态度也不端正。最近被老总劝退。

就这个例子，从正面分析：对人不对事，因为他不诚实，工作态度也不端正，最后被老板辞退，但他能把自己事情在工作时间内做完。最后被辞退是公司对他人的否定。

从反面分析：对事不对人，应该做事，只顾往前冲，出错了也不停下来找错误，而是以自己一贯思维去重复做，错一次又一次，给公司带来巨大损失。最后被辞退，是公司对他做事能力的否定。

一件事情总有它的对与错，我们应该辩证的去分析。是对人呢还是对事？我们应该看它利弊的大小。