打工旅行与心理学A 09 被“抛过来”的鳕鱼
人们内心的困扰均源于人际关系的冲突，最好的解决之道就是利用团体动力去化解。
—— 欧文.亚龙
等到新西兰南岛小镇格雷茅斯的樱花快开时，我已经开始习惯这样的生活方式。
在西海岸的这座海鲜厂，每天穿着制服围裙，笨重的塑胶套鞋，站在生产线上见识奇奇怪怪的海鲜，包着各种尺寸的鱼。左边、右边分别站着新西兰人、菲律宾人或是毛利人。
我的食量开始越来越大，每次都带一大桶饭。15分钟的工作间隙，总是拼命往嘴里塞东西。很快，我整个人像吹皮球一样鼓起来，脸上、肚子上多出厚厚一层肉，不知道是为了抵抗厂里的寒冷，还是为了让自己的体型与其他人靠近。
此外，我还琢磨出一些其它的东西。比如事先准备一些话题，与身边的人聊天，好避免出现沉默时的尴尬；跟大家坐在一起聊天时，哪怕听不懂对方的冷笑话，也要附和着大声笑。另外，我还偷偷观察到，厂里不同位置上的员工，哪些人勤快，那些人偷懒。
虽然大家都在同一条生产线上，但是每天的工作量并不相同。生产线的首部位置，通常包的是16+ 尺寸的鳕鱼。因为这么大尺寸的鱼并不多，所以任务也会比较轻松。最忙碌的，一般是中间位置，因为这里包的是中等尺寸的鱼，数量最多，下的又快，每次都忙到手脚并用，简直一场灾难。
所以，位置决定了我们的工作量。但我知道，首部通常是有资历的老员工站的地方，所以即使每天很早到工厂，我也会非常识趣地站在中间位置。流水线自上而下，而流水线旁的我们，似乎也有着“自上而下”的顺序。
新来的台湾姑娘Tweety站我旁边，悄悄问我，“Crystal, 13-15尺寸的鳕鱼是怎么判断呢？”
我从流水线上捡了一条这个尺寸的鱼，对她说，“大约这个大小。这个判断，一开始是由站在首部的老员工Amy她们拿捏的。但是时间久了，你也可以自己判断。”
其实，鳕鱼的尺寸衡量，本来是有一个客观的评定标准。大概嫌操作太麻烦，大家后来就靠经验来判断。因为这种主观性，所以生产线上常常有鳕鱼从头到尾没人拣走，因为所有人都觉得那不是自己的尺寸。直到最后，流水线尾部的员工将它“啪”的一声，用力甩回前面。
这样甩过好几轮后，有人朝着新来的Tweety 努努嘴，“这是你的鱼”。
我看着那条超大的鳕鱼，明摆着是16+的超大尺寸。但是今天站在首部的那个女人，据说在厂里工作了十多年, 连管理者Karin有时都要去问她意见。她今天似乎有些不在状态，频频错过好几条她自己的尺寸。
“这个不是我的鱼”。Tweety带着一口绵软的台湾腔，坚定地说。
我不可置信地抬头看她，内心感到一股滔天巨浪般的冲击。她说这句话的时候，由始至终是坦然的，从容的。她坦然地相信自己的判断，从容地包着自己挑选出来的鱼。要知道，她来到厂里才一个月不到。
作为一个新人，我也像Tweety那般, 有很多次面对别人“抛过来”的鱼。但是，与她不同，我选择了接受，哪怕心里清楚地知道这不是我的尺寸。因为初来乍到的我害怕，害怕被这个团体排挤。我也曾分辨过，“这不是我的”，但弱不可闻的声音只有我一个人听的见。
接过那条鱼时，我的心里在怒吼，“凭什么把鱼扔给我，就因为我是新人吗？” “你们怎么不把鱼扔给那些老员工？这么讨好有意思吗？” 可是，隔了一层肚皮，这些话语在胸腔里转了一圈，又吞了回去。
于是，我开始肆无忌惮地鄙视自己，“你怎么这么怂！你怎么这么没用！你可以再窝囊一点吗……”……
面对被“抛过来”的鳕鱼，我守不住自己的“边界”，只能眼睁睁地看着自己的领土被侵略，节节败退，割地赔款。这种感觉很像我的肚子已经很撑，但是面对母亲执意递到我碗里的食物，我还是没能拒绝。我只能让自己的胃被撑坏，来讨好眼前的这个给予者。
这样的剧本，也许你并不陌生。同事请你帮忙加班，明明内心不情愿，却怕得罪了他只能应了下来。领导给你介绍了相亲对象，你不喜欢那个姑娘，却还是硬着头皮跟她聊下去。你的自媒体工作做的好好的，可是家里嫌它不稳定，硬要你辞了回去考公务员，你苦苦挣扎最后还是递上了辞职信。
我们一次又一次地接下被抛过来的“鳕鱼”。愤怒，委屈，无奈。
后来和Tweety熟识后，我在休息时问她，“别人抛了鱼给你，你新到工厂一个月就坚持了自己的判断，你是怎么做到的呢？你就不怕自己的判断是错的吗？”
她吃着自己做的意大利面，回忆了一下，然后慢条斯理地说，“16+的尺寸，是每个人肉眼都可以判断的。我内心非常确定它不是我的，所以就可以坚持。”
“那你就不怕得罪那些老员工吗？”
“我以前做过保险理赔，有些原则性的东西是必须要坚持的，哪怕对方生气也没有办法。所以，面对那天对方向我“抛过来”的鱼，我拒绝了两次。”
"那你为什么最后还是接受了那条鱼呢？” 我有些不解。
“这是件小事，我也可以选择继续坚持。但那个当下，接下它是最快的解决方法。”她对我笑了笑，像极了一条狡黠的鱼。
面对“抛过来”的鳕鱼，虽然我和她最后都选择了接下，但是意义却完全不同。对我来说，这是一种“不得不”的被动接受，带着恐惧和愤怒；而她则是一种主动的选择，内心坦然而从容。
在这个以当地人居多的团体里，我们长时间地工作，高浓度地相处，碰撞出张力十足的冲突。它外化成生产线上那条被抛来抛去的鳕鱼，愤怒地诉说着人际相处中的摩擦、心理距离的远近和文化种族的差异。
在这些冲突的观察和反省中，我看到了自己的讨好，永远站在流水线的中间位置，附和地笑着听不懂的笑话；我看到了自己对他人的愤怒，因为无法自在地沉默，就用寻找话题进行防御；我还看到了自己孩子般的恐惧，不敢坚持对鱼尺寸的判断，被迫接下不属于我的鳕鱼。
团体互动中的所有细枝末节，最后都串联成了一面镜子，清晰地照出了我人格边界中的破损，照出了一个我自己说了不算的空间。
治疗大师欧文.亚龙曾说，“人们内心的困扰均源于人际关系的冲突，最好的解决之道就是利用团体动力去化解。”于是，在这个团体里，我学习着像Tweety那般自信地坚持判断，平等地与人相处，弹性地处理问题。
下一次，将不属于我的鳕鱼“抛回去”。
