员工关系管理

总结一下我员工关系工作，可能每个公司的不太一样：

1.劳资纠纷与风险防范：

1）组织常年法律顾问招标，并顺利签约一年期顾问律师；

2）负责处理员工的违纪处理与劳动纠纷，以及劳动仲裁案，包括前期资料准备与律师对接，以及后期内部公文、全员邮件撰写与发布；

3）学校内部宣导劳动法及相关法律规定常识，不断完善优化入转调离等环节手续办理流程。

2.档案管理与合同签订：

1）重新整理归档所有在离职人员档案资料，并实现档案数据电子表格化与动态更新管理；

2）完善电子合同与纸质合同签订的严谨性与规范性，完成合同批量续签工作。

3.入转调离等手续办理：

1）入职：在校招双选营中负责“三方协议”内容PPT制作与课程讲解，签订三方协议，并处理部分同学的三方解约事宜；在职期间共计发出录用通知书与办理入职（入职培训+手续办理）；

2）转正：定期组织转正述职评审会，评选优秀新星，举行转正仪式；

3）其他：负责办理员工岗位调动、离职与合同解除等手续，开具各项证明文件与盖章。