别人体谅不到的

        每月绩效分数出来，总是有人欢喜有人怨幽。

        我不是一个特别看重钱财的人，但接连两个月的差绩效不能说没有激起我内心的波澜:“我做得不好吗？没有别人卖力？或者我责任范围不如别人到位？一年十二个月，同行十八个，就算轮，也轮不到我一连两个月的差绩效，况且好绩效也没轮到我不是？”反思后的委屈更是令我忿忿不平 ，加上平时绩效就打得不好的同事在一旁灌输一些:“你搞得最好又怎么样？我经常跟你讲，在这里，做得好没用，不如人家嘴巴甜的会巴结，不如人家有后台的撑腰。在这里做死了都没用，别人会把你当傻子，什么事情都来喊你做，做得好没人念及，人家会把它当你应该做的。做得不好就挨骂!一双手只掐得一条鱼，事是做不尽的，做的多，错的也多。领导是不长良心不长眼睛的……”

        负面的话听多了，情绪自然也越糟糕。我甚至想能有“大笑一声慷慨去”的壮烈。

        辞工自然不想，几年了，若是被辞退倒是能拿到一点补偿。

        不想吵不想闹，不声不响也不愿意，谁愿意当“宝”？谁愿意当软柿子？我跟领导说:“麻烦你下个月再帮我打个低等级”。 听话的也许当我说的是反话，我却是当真的。

        “为什么呢？”领导问。

        “不是三个月连续差绩效可以辞退么？我都连续两个月了，就差一个月的。”

        “好啰!”领导回复。谈话文明、冷静。我预想的一样。

        也许心态的问题，原本就不轻松的工作在那些日子里，我更加感觉疲惫。提供“负面影响”的同事很是不解:“你都不想做了  为什么还如此卖力呢？”

        这就是人与人的区别吧！即使下午离开，我也必须把上午的工作做好，我可以不在乎别人怎么看，但我必须让自己看得过去!

        绩效好的同事会笑，会冲我扮鬼脸:“燥死打!月月给我……”我也笑，笑着要去追打。

        就如天气，久晴必雨，久阴必晴，当十一月份的绩效出来，我又眉开眼笑了。

        一个 “B”一下子擦去了所以阴霾，我的心空又是天高云淡。

        天有不测风云。同事告诉我，她们的工作在“补上月工资”一栏减掉了一部分。所减部分与上月好绩效带来的所得相等。我惊诧。同事更是愤愤。

      高高低低，起起落落，好好坏坏，谁当这个“裁判”谁都有别人无法体谅的不是，不是吗？公正也罢，私心也好。