百人百天百炼【3】人才选拔

我们在职场上，都渴望能出成绩，能得到升职加薪，那么，很重要的一点，就是要创造出超预期的价值。

另外，从选拔人才的角度来考虑，忠诚、靠谱、能力强等要素，是重中之重，具体如下：

1.业绩好，能出活

忠诚是最基础，但同时还要能够干出活干出彩，也是晋升的一个重要条件。

Work hard and work smart。多（更多选择）、快（更快效率）、好（更好质量）、省（更省成本）地开展好各项任务。

能够拎得清重点，能给公司、给部门创造关键业绩，能帮助领导排忧解难，能与兄弟部门同事保持良好的合作关系，当天时地利人和来临之际，也就自然而然会成为领导的重点提拔对象。

百人百天百炼【3】人才选拔

2.有快速学习能力和解决问题能力

面对当前变化的时代，快速学习掌控新知识技能，这种能力对于候选人潜力的考察，也是很关键的环节。

对于工作中出现的老问题，能够通过学习历史经验的积累，快速解决掉；还能总结归纳，通过提前预判，将问题从源头进行根除解决。

例如公司机房出现过因突发停电，导致服务器故障，IT负责人为彻底解决该问题，就分析并落实一系列措施，购买UPS备用电源与小型发电机，设置机房专职设备管理员（原为软件工程师兼管），当突发停电时，UPS备用电源先顶上，小型发电机同步启用，设备管理员定期维保，多管齐下，从源头上解决问题，保障机房设备的正常运转。

百人百天百炼【3】人才选拔

职业发展之路，要做有心人，以终为始，不断开拓进取，取得好成绩是关键要素之一，必要条件。