我同学一年都挣几百万了，你还在纠结要不要混到退休
我同学一年都挣几百万了，你还在纠结要不要混到退休
前段时间，朋友S先生离职了，消息一出，大家都表示不理解，纷纷好言相劝：
“你工作不忙，工资也不低，为何要突然辞职？”
“你好不容易拼了几年，刚升主管就走，想什么呢？”
“在这个圈子呆这么久了，再换新行业，你一点优势都没有，搞不好混的不如现在呢。”
“你这刚凑够钱买了房，还以为你会在这个城市定居呢。”
还有更虐心的：
“你老婆在这边，你瞎跑个啥？”
就连他部门经理也苦口婆心地劝他不要一时心急，耽误了前程，并承诺：短期内位置给他留着，不好做再回来上班。
但S先生本着不撞南墙不回头，甚至是撞了南墙也不回头的决心，毅然决然地辞职了。
究竟是什么让S先生如此坚定呢？
离职当天晚上，他请几个朋友吃饭，饭桌上，一杯酒下肚后，他情绪颇为激动地说道：
“我同学一年挣的钱，我要挣30年，30年是什么概念，意味着我干到退休，总收入不过是人家一年挣的。”
听他说完，大家面面相觑，气氛瞬间凝结了。
1/哪有什么安稳可言，最稳的是工资
在任何时候，金钱在时间的维度下，就会显得意义非凡。
也有几个人劝他要学会知足，不要跟别人相比。我观察了一下，这些人语气很温和，底气不是很足。
毕竟，谁也不能在现实的巨大差距面前，欣然接受它，并心安理得地享受安逸，而内心却没有一点波澜。
特别是看到那些跟自己起点一样，突然一下子领跑太多的人，难免心里会有种莫名的不甘，这种不甘并不会随时间消失殆尽，反而像是长在心里的虫子，偶尔隐隐作痒。
S先生辞职后要去干什么?这是大家最关心的问题。
原来S先生的同学向他抛出了橄榄枝，邀请他加入创业团队。
他说，同学之前也叫过他，但那时他很抵触创业的高风险，就想着稳稳当当打工来的实在，在传统制造业上班，纯属图个安稳。
“可打工的日子也是眼前一抹黑啊，哪有什么安稳可言，最稳的是工资。”
大家都很好奇地问道：“人家创业已经成功了，你再去还有什么价值？”
“学习！”S先生回答得干净利落。
就这样，S先生的梦想起航了。
2/理想和现实的差距太大
某天，S先生发了一条朋友圈：“马爸爸提倡的996都弱爆了，我的上班时间为：早8晚11，全年无休，12点半之前没睡过觉。”
不难理解，因为S先生进的是电商行业，刚入行，需要从零开始，运营，客服，美工，售后，样样都得学，而且速度要快：脑子转的快，回答问题要快，打字要快…
总言之，客户是上帝，怠慢不得。
长时间的高强度工作下，S先生开始受不了了，最先抗议的是身体，由于精神紧绷，神经亢奋，他感觉头疼欲裂，身心疲惫，工作很难进行下去。
接下来是心理，面对如此高强度的工作，他已经拼命去努力了，可还是跟不上团队的节奏，更要命的是，工作上屡屡出错，这让他苦不堪言，他开始怀疑自己的选择是否正确，这份工作是否适合自己。
若此时回头岂不是让人笑话？可这个僵局要怎么破？
既来之则安之，S先生开始分析频频出现的问题，到底是经验不够，进入了盲区？还是做事方法和态度存在问题，他尝试着找到症结所在。
随后找到老板(同学)，说明目前的难题，向他请教如何快速度过新手期，因为他知道老板创业阶段也是苦哈哈熬过来的，肯定能分享更真实的经验。
S先生说，跟优秀的人近距离接触，是成长最有效的捷径。
3/这30倍的差距到底在哪？
接下来的工作中，S先生终于找到了答案。
老板思维和打工思维的区别。
S先生说，在传统行业呆久了，思想变得懒惰，不会主动去思考问题，不会去担心天塌下来，而是想着就算天塌下来，还有高个子顶着，遇事习惯躲，擅长“踢皮球”推责任。
每天会按照固有的模式去工作，老板交代今天的重点工作就着手做做，不会过多延伸去思考怎样做才能做得更好。
更可怕的是，打工思维会还会时刻提醒着你：你只是打工的。
而他老板是怎样的呢？自己的事业，容不得半点马虎，每一件事当做新的领域去开发，思路清晰，知道下一步计划是什么，知道怎么将想法去落地，拥有极强的执行能力。
打工思维讲究按部就班，老板讲究创新。
S先生刚进入新行业时，按着老板指定的路子走，有点当一天和尚敲一天钟的意思。
线上有客人咨询，就回答问题；老板要求分析数据，就一头扎进数据堆里；对现有的固有模式既不排斥也无太大的激情，只看得到眼前的一亩三分地。
互联网电商竞争太大，同行业竞争方式参差不穷，竞争的背后是斗智斗勇，靠的是创新。
S先生说，他团队去年销售额做到了同行业最高，店铺在平台上排名稳居前列。
取得好成绩的很大一部分原因是“创新”，同行业店铺的页面设计都是白色背景，他老板想出一个点子，将背景做成了黑灰色，这样，视觉冲击感强了很多，有了差别化设计，成功引起了消费者点开的欲望。
就这样，销售业绩蹭蹭蹭地往上涨。
打工者求稳定，老板求发展。
一般情况下，普通员工在一家公司上班，如果没有换工作的打算下，且工作相对稳定，基本上不会在网上保持更新简历的习惯，而S先生老板却刚好相反，他时刻保持更新自己的简历，将创业经历和成果整合编写到简历中，一方面可以链接更多优秀的资源，二来以防创业失败，随时可以换工作。
近日，他收到了华为HR邀请面试的通知，虽然就目前而言，他不会换工作，但这也一定程度上肯定了他的价值。
一个人，只有当个人价值被肯定时，才有信念走得更远。
S先生说，以前总觉得世界很多不公平，时常会抱怨，经历了魔鬼式上班模式后，他释怀了，突然发觉内心那点躁动不安多么幼稚，也明白了世界的公平之处，它终究会偏爱那些优秀且努力的人，给他们的机会更多一些。
当我们看到别人领跑太快时，除了羡慕嫉妒之外，也要思考别人成功背后的方法，就像S先生起初认为同学取得成就很大一部分是“幸运”，但经历了才知道，所谓的幸运，不知靠熬了多少夜，摔了多少跟头，用了多少脑才拼出来的。
前段时候热播的《都挺好》，剧中老蒙说的那句“挣钱靠的是脑子！”点醒了靠拼体力存钱的苏明玉，让她思维方式一下跳跃了好几个维度，这才有了之后女强人的形象。
挣钱需要的是强大思维格局加上行之有效的方法，绝不是拼幻想、拼体力。
当下，每个人都很努力，但成功的人少之又少，很多人所谓的忙或许是瞎忙，没有任何意义的忙，忙了许久，工资和职位还在原地，生活未见任何起色。
奇葩说傅首尔说过一段辩词：“我们一定要允许一部分同学先富起来，因为你不允许，他们也会富起来。”
虽然是一段搞笑的台词，却揭露了社会赤裸裸的真相，毕业5年，最能拉开同学之间的差距的是思维格局观，拥有强大格局观的人，会看得更长远，等到下一个风口来临之前，他能嗅到更多彩色气味，赢得更多机会。
向前奔跑的可行方法是，接受自己的不足，跳出固定思维，多链接优秀的人，虚心请教，这才是成长最可走的路。
我同学一年都挣几百万了，你还在纠结要不要混到退休
