0059.《非线性成长》读书笔记|寻找成长中的非线性

今天看到剽悍一只猫的公众号推文推荐了《非线性成长》这本书，下午就在kindle买来读，现在这个时代真是太好了，想要看什么书，下单就能立刻读到。

开始看到这个书名的时候，让我想起了之前读纳西姆.塔勒布的《黑天鹅》和《反脆弱》时的情景，当时还是感叹这个世界的复杂，但是无法聚焦到一个小的范围来思考，有了概念但是无法运用，就像看到了星辰大海，仍然无法看清眼前的道路。塔勒布说，这个世界充满了不确定性，它不是线性的，而是非线性的。这个世界不是单一变量组成的世界，除了可知的一些信息，还有我们无法获知的信息会影响事件的走向。我们这个时代随时都在发生着改变，而我们只能顺应这种特性，才能在这多变的世界学会生存。黄有璨则把非线性和个人成长结合起来，他说：“一个环境长期越稳定，线性法则在其中就越适用；相反，如果一个环境变化越快、越频繁，则非线性法则越容易在其中起主导作用。”，也就是说，我们的学习和成长，需要与我们所处的环境相匹配，面对不同的环境采取不同的策略，甚至选择自己适合的环境，才能获得快速的成长。

线性成长模式是指一种相信任何一个人的成长是由单一维度的要素来驱动的，只要在单一维度下持续地努力，随着时间推移就一定能够持续获得成长，且成长速度较为稳定可控的成长模式。例如，当我们想追求某个成长结果B的时候，能够找到唯一一个确定的变量A，与之强相关。

而非线性成长模式是指一种相信任何一个人的成长是由很多不同维度的要素来驱动的，并且个人成长轨迹不太可能呈现为简单的直线上扬的成长模式。

如果套用到个人成长和企业发展中，当我们寻求成长或业绩增长时，符合“线性成长模式”或更趋近于按部就班的直线渐进式的成长轨迹，我们称之为“线性成长”；而更符合“非线性成长模式”，饱含混沌无序甚或部分跃迁式变化的非直线成长轨迹，我们称之为“非线性成长”。

在个人成长的过程中，我们要随时注意自己所处的环境。例如公司、行业、人脉圈子等等，这些因素都会影响我们的成长轨迹。当我们在一个稳定的环境里面，就可以通过自己单一方向的努力获得成功。这让我想到了高考，我们在学校里面，只要按部就班好好学习，投入大量的精力，最后都能获得结果，决定这个结果好坏的因素是自己投入的时间和精力的多少。这是典型的线性成长。比如我们处在一个非常稳定的公司，而且所处的行业已经从高速发展期过渡到了稳定的平台期，那么我们的成长就更加趋近于线性成长，需要花大量的时间在这个公司里工作，按部就班论资排辈成了主旋律。

而非线性成长则由很多因素共同决定，包含很多不同的维度，比如环境、机遇、行业、人脉等等。这些因素共同决定了一个人的成长轨迹。非线性成长更像是波动起伏的曲线，有波峰也有波谷，这意味着我们在非线性成长中要经历喜悦、失望和自我怀疑，也可以说，成长之路不是一路豪歌，其实更多的是喜忧参半。但是在非线性成长中，我们可以观察到一个现象，就是我们一般很难察觉到这些因素，反而关注单一因素。比如一个人创业成功，在分享的时候，往往过分关注一个单一因素，例如自己的努力，像运气和环境等其他因素反而很少提到，这就需要我们在看他们的分享时多家考虑，试图更全面地了解一个人的成长。

一个人的成长和进步往往是受到环境牵引的，而你所在的行业、公司、你的工作内容、你所接触的人群和圈子，都构成了环境的一部分。你会发现，当你在合适的时候被放入一个合适的环境中去，你会获得巨大的提升和进步。

作者在这里提到了环境的重要性，在之前读剽悍一只猫的《一年顶十年》和他的公众号时，也经常提到这个因素。这些因素都在潜移默化地塑造者我们的思维和成长轨迹。如果我们想要学习一项技能，最好是能够加入一个这方面的圈子，像现在的很多网络社群就非常适合，可以一下子融入到几百人甚至几千人的圈子一起学习，这样才能学得更快更好。所以，如果本来就处在一个环境中，就要多思考这个环境能够带来什么。比如在一个工作岗位，要多思考这个工作岗位能够让我学到什么？或者把自己放到一个更加适合的环境中去，则更容易获得巨大的成长。一个圈子或者一个环境，是自带能量的，融入进去相当于给自己加了势能。比如以前的互联网行业，当时没有几个人懂互联网，而且这个行业正在高速发展，如果当时进入这个行业，就自然被行业带着跑，个人和行业的成长叠加，获得高速成长。

现在我在保险行业，虽然看起来保险行业目前没有之前的发展迅猛，但是目前保险行业的发展空间还很大，尤其是个人品牌依靠互联网平台快速扩张，未来保险业的发展和人们保险意识的增强，都能推动在这个行业发展的人滚滚向前。

那么我们可能会问，如果行业发展了，但是个人并没有多么努力呢？那么这种人其实也能获得这个行业带来的红利，也能分一杯羹，有可能是薪资的上涨，奖金的提升，也有可能是股票的增值。

在我的每一份工作履历里，我都做出了显著的业绩。这些业绩，让我在同层级的公司同事之间，甚至整个行业内，总是能够成为Top20%的人选。

但是仅仅是蹭一下行业的红利，并不是我们想要的，如果想要分到更大块的蛋糕，就要使用精英策略。根据二八法则，即使我们选择了一个对的行业，这个行业发展的红利还是掌握在20%的人手中，这个世界就是喜欢这么不均匀地分配。如果养成做前20%的人的习惯，我们就更容易脱颖而出，更容易学到别人学不到的东西，也更容易获得成长的红利。任何一个行业，前20%的人可以算作精英阶层，他们具有更精湛的专业的技能，更高阶的智慧，更广阔的视野，更高的回报。即便是大学录取分数线，也是按照分数的分布来设定的，前20%的人肯定比后面的人更具有择校优势。