007六班6月值月总结

5月末时，作为007六班的志愿者看着胡玮瑛在群里各种玩，心理着实痒痒了一回。于是盘算着，如果我当了值月生，会在班级里开展什么活动？

还记得坚石石践在007内部做了关于“主动”的分享，那场分享让我意识到了面对同样的机会，主动一些就有可能先得到，先得到才有可能拥有以后的小确幸。于是，在还没有考虑清楚我会如何开展活动时，就先和5月值月生玮瑛报了名，争取当6月的值月生。

没想到的是竟然毫无竞争，顺顺利利的就当上了，心想：好吧！这回真的需要倒逼自己了。

在确定自己为6月值月生后，我一直思考着几个问题：

1、007的成员是以写作为目的而结缘的，但是从5月份我当志愿者时看到的班级内大部分成员的文章，存在着严重的两级分化，好的同学能够保持持续的高效输出，差的同学每一次的作业雨都写的有一些的困难，这可以从作业雨中的文章字数、文笔、逻辑等方面看出。于是我就考虑6月份的活动，应该从提高同学们的写作质量上考虑。

2、班级内部的氛围有一些拘谨，4月份俊雅分别组织了几场分享会，给我的感觉非常不错，也是因为一开始的分享让我感觉这个群体特别好，我才有了战斗的动力。我想，是不是很多同学没有感受到呢？所以，我又思考着，6月份是不是也可以举办一下分享会，提一提同学们的心劲！

3、在参与新生大学的21天团后，语伴的互相鼓励给了我非常大的震撼，让我明白了鼓励的重要性。本来一个人很难坚持下去的东西，两个人在一起却互相鼓励的都坚持了下来，而且最后一天的颁奖会，王后的真情，新生大学的热情，笑来老师的鼓励，都让我历历在目，难以忘怀，于是，我想能不能把这种相互鼓励的方式也引入到我们6班。

有了以上问题，我想着在6月准备做两场活动，一场是关于写作方面的分享会，一场是关于结伴鼓励的活动。后来，经过两场活动，又让我对社区的组织有了一些思考，下面我从四个方面进行总结。

一、关于分享会

我一开始就想在班级内部开展一场声势比较浩大的分享会，于是一开始的时候，我就准备了3个人选，分别是弗兰克，娜娜，金马。我分别按照上面的顺序一一和他们进行联系，当时想着三个人中能同意来2个就好了，因为时间有限，3个人全来的话可能分享效果也不会很好，没想到和娜娜还有弗兰克联系后都是一口气答应了。所以只好暂时放弃金马。不过和班长商量过后最好还是上一名6班的战友，而且言君在各方面也非常优秀，经过值月小组的商量，最后选择了弗兰克，言君两位大咖在6班进行分享。

这次分享会虽然是由我发起的，但是我最需要感谢的是俊雅，作为6班的金牌主持人，她不仅担负起了主持的重担，而且全程负责整个活动的设计流程，非常辛苦，看到俊雅写的流程表，和一篇篇分享会的预案，让我非常感动。还有我们6班的造星俱乐部，黄杰的视频和炽霞的海报，起到了关键的宣传作用，一下子让分享会点燃了007内的所有班级。还有志愿者们的无私付出，都让我非常非常感动。最后分享会的效果也是非常成功，创造了007的几个记录，比如：500人集结最短时间记录；同时听分享人数最多记录；集结007大咖最多的记录等。

二、关于结伴计划

结伴计划一开始我并没有思考的很明白，但在和班长梦柳的逐步沟通中，越沟通越清晰，那几天的感觉有一种虽然天南海北人各一方，但确好像多年的老朋友一起谈心一样，非常默契，心与心离的很近。于是呢，在我们的共同商讨下，6班的【结伴计划】应运而生。那就是每名战友，提供一本想读的书，如果有战友想和你一起读，那你们两个就结成书伴，互相鼓励，互相扶持，互相监督，共同成长，加强输入，锻炼输出。

没想到，该计划一经推出，大受欢迎，短短的几天就有39名战友报名参加，参与率超过了50%，最后组成了21个结伴小组，于是呢，我建了一个6班的小密圈，每天晚上都可以看见有很多战友在上面写读书笔记。为了更好的鼓励战友，在6月30号我召开了一次关于【结伴计划】的颁奖会，对一些表现非常不错的战友进行了表彰和鼓励。

三、关于作业雨

007的核心是写作，每周一篇文章是不能忽视的重要内容，而围绕作业的点评、金句摘取、文章整理，是志愿者工作最核心的内容。现在的点评一直存在一个问题，就是一直存在有战友不点评、点评随意、不认真等现象，还有一些战友点评之后不愿意把内容发到小组中。这里面有觉得麻烦的原因，也有本身不愿意点评的原因。

我认为，点评是一种相互尊重对方的表达法方式，在6班，有的战友的文章一篇点评都没有收到，而有的战友的文章能收到3-4个点评，想一下就能明白肯定是被点评多的文章作者点评别人的文章也多。但是这个基本上还是处于散的阶段，一直在考虑有什么方式和方法，能够让战友感受到点评的好处，然后主动的愿意给越来越多的战友点评，而且是认真点评。

四、关于社群

007是一个以写作为核心，众多人员聚集起来的去中心化分散式社群，看似有一个班长，却从不主动管理班级，而是由每月的值月生管理，群内的所有成员都必须轮流当志愿者和值月生。这种去中心化的组织能够保证社群的生命力和延续性，这是007社群的先进性之所在。但是这样的社群有什么问题呢？最大的问题就是班级建制基于人数限制过于庞大，可以想象以后有10000人时，将有130个班级，如果没有很好的沟通渠道，这130个班级，就相当于130个围城，会把77个人围起来，只有少部分积极主动的人勇于去打破阻力进行多层级互动，而大部分人仍然会安于本群，只是默默地每周写一篇文章，看不见牛人，看不到榜样，会失去社群发展的动力和支撑。

理想的状态，007社群应该有一个去中心化的平台，除了每个成员有自己的班级之外，还有各个成员自己组建的不出局小圈子，班级是归属，圈子是兴趣，归属解决的是写作的核心问题，圈子解决的是成员的交流、爱好、特长、情感、成长问题。然后每个班级的成员，进则参与各自圈子，退则回归班级，进退自如，来回穿梭，形成有效的人脉流、知识流、数据流！

以上是我在6月值月期间的一些感受，表达于此，算是给今后的值月生提供一个参考。