招聘到底更重结果还是过程

    作为一名能拿到结果的招聘，还需要监控其招聘过程，这到底科学不科学。

    不能拿到结果的过程是无效的，能拿到结果的过程才是有效的。

    如果没有结果去展示过程的努力，证明自己没有功劳有苦劳，其实是一种逃避承担没有结果的责任。

    没有结果认了就是，下一次调整过程再加上其它因素准能成功。

    一边要保证过程一边也要保证结果。

    没有一个成功的人是可以面面俱到的成功的。