程序员的中年危机可以怎么解决？

为什么程序员要做独立开发者这个方向，我就来分享下今天的核心的内容。
程序员到了中年，这个职场危机是不是存在的这个问题，前些年它是非常火的，我觉得是存在还是不存在，看你个人。
职场的中年危机，也不是只是在程序员这个行业存在，各行各业都存在。 可能说医生或者老师，是随着职业经历越往后是越吃香的，不存在这个中年危机的问题。
但是其他行业的话基本上都会存在，程序员这一行的中年危机的这个问题，会讨论得比较多呢？因为 360 行，行行都在转it ，加上这些年的互联网红利，热度就被提上来了。现在在一二线城市，程序员这个群体非常大，当然这也是因为这两年的一个红利，所以这个话题热度非常高。
实际上我觉得对大部分人来说，35岁还是一个黄金的职场年纪，我也差不多到这个年纪了，我身边的人很多都大于 35 岁，我身边的程序员，就我自己看到的来说，这个中年危机没有那么严重，当然我说的不一定对，做个参考就好。
也不是说完全不存在，只是说没有现在讨论的热度那么高。所以我觉得大家没必要焦虑，安心做事。
过几年，大家可能会讨论到说 40 岁了，程序员是不是就有中年危机，不是说 35 岁了，现在很多都是 35 岁以上了，你去大厂里面看一看，或者是去那些中厂，你各个地方看一看，他那些很多都已经是 35 岁以上的了。但是这些人他不喜欢在网上发声，他不喜欢去讨论这些问题，所以你看的东西就不一定是符合事实的是吧，可能是有偏见的。
如果说你上了班，5年 10 年之后你一直不学习新东西，就一直是增删改查，那么大概率这个中年危机职场危机是会来的我们随着我们的经验、我们年龄增长，那我们生活的压力也会很大一些，我们对自己的要求也会高一些。是我们肯定希望我们的工资也高一些，公司它是一个非营利的机构，这个时候公司他也要考虑到他的生存，所以对于公司来说，他要看你提供的一个价值，能不能够 cover 掉他那个提供的工资，是吧？
我以前可能不了解这方面的东西，我站在个人的立场上，屁股决定脑袋，不可调和的矛盾。之前我自己创业之后我就会发现，会考虑成本问题，我有时候也会想，只要把这个东西实现做出来就行了，如果说一个 3 万的老程序员，和一个刚毕业的 8000 的，都能把这个东西做出来，那对于我来说，那我肯定会去选择这个 8000 的是吧。
另一方面来说，如果技术难度非常高，我就算请4个 8000 的，刚毕业的，也不能抵他一个有经验的老程序员，那么我肯定是选这个老程序员是吧。所以你会发现，公司考虑的，核心是成本，而不是你的年龄大不大。