夸赞一个人精明能干，最高级的词莫过于“靠谱”

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刚刚过去的五一假日，回家探探亲，有点馋家乡早上的鸡汁豆脑了。
提前一个礼拜，熬夜抢购火车票，递给辅导员请假条，加急完善团委老师的策划，收拾好归途的行李......
便可以舒心地踏上回家的旅途，安逸。
五一当天，应朋友邀请参加了“五一劳动节创业峰会”专题讲座，早早地进入演播厅会场大厅，安静地坐在观众席，听创业大咖的精彩演讲。
聊到如今小微企业招工难、大学毕业生求职难的社会想象，
主持人提出个互动话题：
为什么靠谱的员工，越来越难找？
他悠悠地站起来，说：“靠谱又便宜的员工，是根本不存在的。靠谱这个词，本身就是身价的代表。”

他，童年的玩伴，初中同班同学，家里条件还不错，高一辍学以后选择自主创业，在小县城工业产业园经营自己的食品厂，发展还阔以，寒暑假回来经常和他一起撸串“谈人生忆童年”，挺怀恋滴。

我不禁一愣，深以为然。
当我们夸一个人，脑瓜子蹦出来华丽辞藻莫过于“精明能干”、“勤奋”、“自律”、“能干”.......
不知从何时起，称赞一个人“靠谱”，成了最高级的评价。
突然想起曾经大学二年级《企业管理学》选修课练习题，或许这可能是最好的回答吧。

【论述题】
著名企业管理学家陈春花老师说曾经说过：“一个人被组织提拔，其实不只是因为能力，而是因为信任。”
结合所学的理论，谈谈作为一名企业员工应该如何建立信任，让领导觉得自己值得培养并重用呢？
【老师解答】
你要做个靠谱的人，不要总是想着耍小聪明，生活没有捷径；
捷径只不过是你避开这条拥堵的路，走上另一条曲折的路；
很多人的聪明，其实都是小聪明，而靠谱，是能让你走得更远的品质。
因为这个社会聪明的人太多，靠谱的人太少。

一个企业不单单注重你的高学历、求学经历，也不单单看重你的出色的职业技能素养，更多的关注我们的态度；
然而我们恰恰忽略的一点，就是对待工作态度！
靠谱的态度就是：

• 每项方案设计都能面面俱到，一次性达到或超出上司的预期目标；
• 每次任务都能准时高效完成，领导很放心把任务托管于你；
• 十分注重团队合作，成为项目团队的指挥者和佼佼者
  只有这样，同事和上司才会觉得：“这个人很靠谱！”

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巴菲特的名言：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
大学一年级，我毫不犹豫的选择了新媒体协会，开始负责学校官方微信公众号的排版校对工作。
有一次，团委老师让我们更新一则校园五四活动的推文，协会的小伙伴把推送前的文章发给我了。
在部门群里看到她的消息以后，我提醒她说，最后一段需要重新修改逻辑哈，特别是最后一句应该.......
然而她也没有吱声，没说改，也没说不改，只是表现出了不高兴的态度。
我当时也没注意，心里想着，其他小伙伴都会主动修正校对，交给我一个成品，她应该也会有成品思维吧。
但那只是我的想法，她在群里@我的时候，没说是否更改完毕，只说自己做完了。
做完，不等于做好。
我看了以后很生气，当时就觉得这人不！靠！谱！
首先，如果你觉得有困难，大家可以及时沟通帮忙完成团委老师下达的任务嘛；
其次，对比其他小伙伴，每次都是给我终稿，有细节问题也会及时沟通，不会等到最后一刻要交付的时候，才发现文案问题还没解决。
一个人是否靠谱，对比之下高下立见。

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可见，靠谱真是职场、生活中一大宝贵品质啊！
那么，我们应该如何做一个靠谱的人呢？

NO1.值得别人信赖
不仅仅是让上司领导觉得你值得信赖，能够出色完成所交配的任务这么简单而已。
同时也要让同事觉得你很“OK”！
只有这样，同事才会更愿意和你合作完成下面的项目，听从你的指挥安排，创造更多的业绩，从而形成良性循环。

NO2.提高做事标准，不安于现状
在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。
如何提高自己的专业能力，并不炫富的表现出来呢？
那就提高做事的标准，也就是所谓的：精益求精
不断地满足和超出他们的预期目标。
如果你足够专业，不管你的领导、同事还是你的客户，只要他们遇到问题，第一时间想到的就是你，这就是你能给他们带来的确定性和信任感。
可想而知，专业是靠谱的最大表现力！

【小彩蛋】
你觉得做一名靠谱的人，还应该怎么做？
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