工作的空白期该如何解释，其实很简单

相信现在很多年轻人都经历过裸辞，再找到满意的工作可能已经过了三个月，甚至半年了。

也有些人因为个人原因或者家庭上面的事，导致出现了几个月无工作态度。

或者还有些人到下家公司干了几个月的时间，连试用期都没过，然后发现不太符合自己的要求或不符合公司要求，自然而然的再次辞职。

这个时候该如何解释空档期呢？

说说我自己吧。

毕业一直从事自动化机械设计工作，去年三月到九月，我是在亲戚公司上班，做的是产品设计，和之前的工作相差很大。

后面由于各种原因，九月份就辞职了。

然后开始找回老本行的工作，简历上面我只是简单描诉了这份工作。

面试的时候，用人单位和HR都会问到，为何当初去了这家公司做产品设计？

我的回答是:这家公司是我亲戚开的，由于他们刚刚创立，一直招不到合适的人，所以我就去帮忙几个月，后面招到人了。加上那段时间老婆怀孕了，我也能够有较多的时间陪伴和照顾她。

说了这段话，绝大多数的HR不会深究。

那还有没有其他什么合理的解释呢？

当然是有的，我统计了下，大多数人可以用这几个理由解释工作空白期。

第一，上家公司其实还是不错的，但是家人身体不适，没人照顾，所以辞职后花了几个月时间照顾家人。

第二，一直没找到合适的公司，不过中间这段时间一直在朋友公司从事类似岗位。这次看到贵公司在招聘，就立刻投了简历。

第三，之前工作实在太忙了，从事五年多都没有时间陪伴自己的小孩。刚好小孩放暑假，所以利用两个月的时间好好陪了陪自己的小孩。

第四，花了几个月时间把老家的房子卖了，在这边刚刚买了套新房，也是准备在这里长久待下去。

其实有很多理由可以写，只要到时候你能够面对面试官，轻松简洁的把这段经历一笔带过，没人会因为这个为难你。