今天最大的收获，是刷到了一个很有意思的视频，让我学到了如何摆正自己的位置。视频以《西游记》这幅图片为素材，讲了一个团队中对每个人所处位置的一个心态管理。

图中，唐僧骑在马上很轻松，猪八戒撅嘴胖锤很轻松，孙悟空杂技动作走路很轻松。

唯独沙和尚这位大哥不轻松，重担全他扛，行李全他担，担子有多沉甭说了，看那压弯了的扁担就知道，更离谱的是扁担前面还挂着一红口袋，十有八九里面装的是八戒的零食。

沙和尚很明显就是我们常见的任劳任怨的老实人啊，别人都轻松就让他扛，别人都不累就让他累。

但很神奇的是，看他的脸上，神态安详，脑门发亮，眼神坚定，眼中闪烁着中国梦的光彩！

那么沙和尚为啥不生气？他的心态为啥那么好？

这就是团队管理中的核心问题：心态管理问题。

一、心态管理的关键—位置认同

现在我们的日子越过越好，心情却越来越坏，端起碗吃肉放下碗骂娘，出了门就砸锅。沙和尚明摆着就是受人欺负，但是人家心态为什么就那么好？

心态管理的关键到底在哪儿？

现代管理学的研究得出一个简单结论：位置认同。位置认同是心态管理的关键。

什么是位置认同呢？

位置认同就是明白自己端什么碗吃什么饭。

看唐僧师徒四人就知道了：

(1)资源就是资格

唐三藏吃的是资源饭，他有玉皇大帝、太上老君、观音菩萨、如来佛祖的支持，这样的人可以不干活，可以骑在马上，因为他有资源，而资源就是资格；

(2)本领就是自由

孙悟空吃的是本领饭，移山填海降妖除魔一跟头十万八千里，离开他寸步难行，所以这个猴子很自由，可以迟到早退，可以拍桌子瞪眼睛挑毛病闹对立，甚至敢到上级领导那里汇报本级领导的作风问题，回来以后照样是大师兄。

孙悟空的待遇，揭示了一个职场规律：有本事的发脾气那叫个性，没本事的发脾气那叫找死。我们要学能人的本事，不要学能人的脾气。

经常听人吐槽：“小小年纪，本事不大脾气挺大！“其实这是在”自我毁灭“。

（3）顺眼就是理由

猪八戒吃的是感情饭，顺眼就是理由，只要有感情，领导看你顺眼，干也行不干也行。八戒和师傅的感情好到什么程度，都不用说，看图就明白，八戒连脊柱弯曲度都和领导保持高度一致，保持一致展示依赖紧跟领导，这是一种最重要的忠诚表现。八戒很懂得示弱，懂得依赖，懂得保持一致。猪八戒的沟通秘诀：一是装可怜，一是保持一致。其实他一点儿都不怕，却一定要在领导面前表现出特别害怕和依赖的样子。

（4）汗水决定出路

沙和尚没本事没资源，也不顺眼，他吃的是辛苦饭，汗水决定出路。由于没本事没资源，但是咱吃苦耐劳，大伙儿不吃的我全吃，大伙儿不干的我全干，跑前跑后忙里忙外，只要辛苦到位了，吃苦受累到位了，将来修成正果有俺一份！

所以，沙和尚是活明白了，想明白之后，他积极主动，争着干，抢着干，越干越开❤，越辛苦越踏实。从被虐到主动，是一种境界地提升。

二、心态管理最重要的是——认清形式，找准位置

团队中最大地问题是：沙和尚那样的员工，非闹着要过孙悟空那样的生活，这叫摆不正自己的位置。

确实，身边很多人老吐槽和抱怨，都因为原本沙和尚一样的普通人，非闹着要过孙悟空的生活，甚至还”痴心妄想“想骑唐三藏的那匹马。

团队合作过程中，最重要的心态管理就是认清形式，找准位置。

认清形势就是知道别人端什么碗吃什么饭；

找准位置就是端好自己的碗，吃好自己的饭。

找不准自己的位置，就会失去自己的位置。

选择正确比较对象

那么沙和尚心情不好和谁比呢？

和白龙马比。

白龙马是龙中的皇族，是神仙，可一旦变身成了马，不让吃人饭，不让说人话，团队明明是五个成员，每次的红头文件都写师徒四人上西天，白龙马连正式编制都没有，整个就是个劳务派遣，人不也忍着吗？

人生啊，

抬头往上比越比越失落，

低头往下比就有幸福感，

回头往两边比就有进取心，

我们要选择正确的比较对象。

总结

心态管理的总结就是：找、认、比。

找准位置，端好自己的碗；

认清形势，知道别人吃哪碗饭；

选择正确比较对象，别跟师父比，要跟白龙马比。

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