男人和女人对成功女性定义竟然如此？全球杰出女性影响力峰会现实报导

作为MBA Bibles的board和研讨论坛主持人，我在到达会场时已经非常拥挤，很多刻意着装过的女性已经开始social，毕竟是全球杰出女性影响力峰会！

座无虚席

这里有很多我的老朋友作为嘉宾演讲者，我负责男士板块，非常擅长，今天刻意穿了好友借给我录节目的粉色紧身裙，不敢多吃，所以身材看起来很紧致。这些都是自信的基础。

以下都是干货，我一边听一边记录，可以最大化利用时间。

百度资本Jenny GRIT

百度资本管理合伙人武文洁第一个speaker，一看就是有本事低调的女性，掌握非常大的PE资本，精髓如下：

中国女人最累，70%就业参与度，是全球女性战斗机；女性全能，可以和孩子踢球，修车可以同时管理工作。庆幸我们生在好的国家和时代，印度电影“摔跤吧，爸爸！”就体现印度女人结婚的无耐性；中国女性高管高于其他国家，很多谈判看到。（Jenny参加很多重要PE投资会议，很多其他国家高管都是一排男士，反倒中国男女比较平衡）。

女性善于自省，即使做得很好也不认为自己成功，观察结果提供几点建议：

1. 要心大，管理好自己情绪，不要老来例假，not too sensitive，就是好好说话。

2. 要自信：位置越高，越需要decisive，民主可能是不敢做决定，优柔寡断是不自信表现。

3. 要温柔，大姐姐角色，天生优点。见过柳青，认为滴滴合并时，她的同理心起了决定作用，把两家打得火热企业团结一起。

4. GRIT：坚毅，就是很多挫折也不放弃。

认为自己没有做好，但见过很多成功女性总结出来。

我的总结：还是谦逊啊，已经很成功，但把自己放在很低调的位置上。也许作为妈妈很多如此。

Joyce职场分析 光辉国际Joyce和微娃合作伙伴

光辉国际合伙人Joyce：20年人力资源，2个孩子妈现在去读博士。

致力于寻找方法论，很多MBA毕业后不知道自己该做什么，10年后想清楚自己career有多少？很多民企老板没有愿景，以为找到一个合适的人就可以解决发展问题（我自己也这么想过，但都是扯淡），很多高管失去工作，因为全球生意不好中国业务缩减或被，引发中年危机。找工作老板比公司大小更重要（同意，我也喜马拉雅讲课谈过这一点，一个好的导师比公司重要）。调查结果：亚洲女性同理心最强，但女性很负面，从我们妈妈身上看到（我有类似经历，我妈妈总是不相信自己可以很幸运，和我相反）。

复星康岚忘记自己是女人

复星执行董事康岚，首席人力官，也是保险业务板块全球负责人：最早学生物，医药研发，后来Wharton读MBA，转商业。

复星作为中国最大民营企业之一：不要职业经理人，要职业企业家！区别：

职业企业家：没有做不成的事，拼命做没有hold back，自我驱动力

职业经理人：更多策划自己职业而不是创造价值

建议读“Mindset”书，Carol Dweck提出的成长型思维模式。（主要关于如何发展自己成长形心态，不断跟谁年龄而更加厉害，我在听Carol音频）。

建议：忘掉你是个女的！女性有擅长倾听和不擅长，男性也有温柔的。只看什么是优秀leader，就去做好啦。（很痛快，很多人笑了，但我们知道忘记自己性别基本不可能，很多漂亮有很强的警惕性，如果男人对她们过度殷勤和亲近，就加以利用或逃避）。

非洲归来Arlin要PPT最长 这是一个严肃的论坛

Ideo 运营总监Arlin开场：

Speaker 中自己资历最短，所以PPT最长，典型处女座，所有我们对处女座的描述都是真的。去非洲开发适合当地人产品，卢旺达大屠杀100万人，孤儿ISAAC，梦想做总统，改变世界。发现身边资源。在肯尼亚看到一个理发师，不断伸展自己广度，stretch。

让不舒服变成常态。

对儿子期望很打动大家：一颗好奇心！勇敢（像妈妈一样勇敢）

KPMG Maureen认为女性地位恶劣了

毕马威合伙人Maureen：

建议看电影“使女的故事”，提出很多数据证明女性权益变化是恶化，收入，就业和资产占男性比例降低。

源于家庭规条影响，超过30岁是剩女，必（剩）胜客，齐天大圣（剩）

（我们认为剩男比剩女更惨，因为都是很贫瘠的男人；而且单身女人应该是盛女，30岁开始盛开）。

三高女人更惨：高学历，高收入，高能力

听到四大的合伙人印象就是就是加班，早9晚3（凌晨3点），但不后悔没和孩子在一起足够时间。

女强人是个负面词？建议听一下TED 布琳.布朗演讲“脆弱的演讲” （我正在听，story teller）

Cathy一直设计生活

桥中董事长Cathy，主题是设计师的7年之痒。

自己小时候多动症，感谢爸爸的鼓励没有自卑而更自信，在海尔工作获奖“无憾此生”，28岁开始创业，既是剩女也三高，35岁嫁出去，美国老公

Kaiba比利时啤酒连锁创始人，百威收购第一个企业。

自己不断演变，角色演变，现在希望成为设计投资家，42岁Ventures&Adventures，目前投了5，6家企业。

（Cathy能量很足，是唯一创业者，其他5位都是高管，所以很吸引人，很personal，通过讲自己故事，吸引很多听众同理心。）

哪个是女强人？

男士环节是亮点，我知道如何吸引大家的注意力，就是要和每个人相关，所以我提前告诉5位精英男士必须挑选3个成功女性特质，同时在6个女性演讲着中挑选一位讲出具体理由；这使得尤其出色男士避免了一个常态：通常对女性讲话shut off，尤其长篇累牍不擅长精炼的女性！

选出男神！

但一开始就如此，容易使大家反感，为什么男性要来judge女性，所以我选定双向选择，所有女性都要对男神们打分，发表意见前和意见后。

五位男士有连环创业成功者Harry，卖掉Y+瑜伽馆，威马创始人Freeman，之前沃尔沃全球董事，外滩董事会CEO宋岩，和两位500强高管：微软加速器CEO James和霍尼韦尔GM william。

现场极度interactive，在我的“无意”导向中，Freeman胜出首席竞选。

先不说话

Freeman认为出色女性：自信，Grit，选中 Jenny具备这两项

William：decisve，适应性，培养别人，选Cathy

Harry：Compassion／Empathy，勇敢，Play with strength，选Arlin

James：Passion，perseverance，purpose, 3P,选Arlin 和Maureen（中文不好，特例选了两位）

宋岩：柔软心，乐观，聪慧，选康岚（说最像他二娘，二娘是他家族里不识字但管钱主儿）

男神说话体现情商高啊

我的总结让大家笑成一团，但任务继续，就是如何提出女性常犯错误，如何提高，女性应该是私董会1亿到100亿成员，应该是走在台前而不只是服务二娘，应该是政治和500强领头人。要求男士给些猛药，唤醒沾沾自喜的我们。

不开口就选

五位男士都有很多具体事例，很生动，总结下来：

宋：教导团队要耐心，自己不怕犯错

James：define success，follow the passion，connecting the dots，to the path less walked

Harry：confrontational when conflict（看完文章完美主义者H纠正我改为:我的部分不是教女生'confrontational in conflict'..應是When being confronted, take a stance with logic and not emotions. 不好意思，谢谢。）爱玛，男人啊！

William：避免什么都想要，少比较，大目标分成小目标

Freeman：更多 Follow the heart

所有人的参与度都高度调动起来，男神们也很high，但及时打住是key，我们需要high和庆祝。

湘伟结尾是一个高调的收场，女性都是盛开的圣女！盛女一起绽放！我需要几杯酒马上绽放！

给职场女性一些好的建议