简历中常被忽视的「自我评价」，应该怎么写？

看过很多份产品经理的简历，发现存在一个共性问题——很多人没有写 或 不太会写自我评价。

自我评价版块，每个人叫法不同，比如“个人总结”、“个人优势”、“自我点评”等等，都是一回事儿。

有人会问：自我评价有必要写吗？重要吗？

当~然~了~

自我评价不但要写，而且要用心写！

图片来源于摄图网

自我评价为什么重要？

很多人写简历都容易陷入一个误区——就是把自己的经历统统写出来。

这是有问题的，因为，从用人部门的角度，他们关注的是你的经历是否与岗位匹配，是否能胜任这份工作。

所以，自我评价是为了让人一开始看简历时，就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。

网传HR停留在每一份简历上的时间不会超过20秒，我向做招聘的朋友求证，回答说：“不同人看简历时间不同，但确实会很快。”

我们假设HR看完一份简历需要20秒，要在这么短的时间内，让一位素不相识的人快速了解你，并发现你的亮点和优势并不容易。

那么，自我评价则可以帮你提炼核心卖点，同时也有助于HR提高简历筛选效率。

如果把简历当成一款产品，自我评价就是这款产品的营销文案。

自我评价最终要达到的目的是：

3秒钟内让HR觉得，你和岗位很匹配。

自我评价常见问题有哪些？

很多人虽然在简历中写了自我评价，但由于没有抓住重点，或者没有考虑阅读者的感受，效果很可能适得其反。

这是一个求职产品经理岗的真实案例，一起看看写自我评价时经常出现的问题：

1、忽视岗位需求

没有分析应聘岗位需求，完全以个人视角评价自我，既没有表现出做为产品经理的经验和亮点，也没有突出任何行业或细分领域中的优势。

2、没有案例或数据

没有具体的案例或数据，来证明自己所取得的成果和业绩，因而无从评估产品专业度以及擅长的工作。

3、缺少权威背书

没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书，在众多候选人中很难脱颖而出。

4、描述笼统、不具体

描述内容中出现如“沟通顺畅”、“喜爱思考”、“学习能力强”等字样，也没有说清怎么“顺畅”、“喜爱”和“强”。

5、自吹自擂、夸夸其谈

此问题很普遍，简单来说就是优点太多了，多到不切实际、让人难以置信。

6、内容过多

一种情况是字太多，我见过几百字的小自传。还有一种情况内容多余，如本节案例中写的“理解不深”、“比较杂”诸如此类的负面信息。

自我评价应该怎么写？

自我评价怎么写才能抓住阅读者的眼球，加深第一印象？

首先，需要明确求职方向，如：社交、电商、教育等等。

然后，分析目标岗位信息中的关键词，如：交易转化、用户增长、广告投放等。

最后，从个人经验、业绩、优势等几方面简洁呈现，记得避免出现上节提到的问题。

具体来说，建议从以下8个方面着手：

1、匹配岗位需求

意思就是目标岗位有什么要求，如果你的经历符合要求，就写出来。

描述相关经历时，尽量与岗位信息中的关键词保持一致，举个例子：

该岗位的关键词主要为：

电商、交易、导购、用户体验、漏斗转化、规划能力。

那么，自我评价中可以这样写：

x年电商产品经验，负责过C端交易产品，有出色的产品规划能力，熟悉导购类电商交易全部流程，擅长用户体验优化、交易转化方向工作。

2、突出个人亮点和优势

所谓亮点，就是容易引人注目、与众不同的经历。

以交易产品经理岗位为例：

电商行业Top3企业产品工作经验、负责交易核心模块的规划和设计、完成用户端交易转化100%提升，这些都是亮点。

所谓优势，就是其它人没有，你有；其它人一般，你出色的经历。

如何客观地评估项目优势？

先想办法拿到行业Top1的产品数据，如微信月活跃用户数12亿。

将产品数据平均分成三等份，对数据累加得出三个档次，即：4亿（普通）、8亿（良好）、12亿（优秀），以此粗略地评估自己的产品在行业中的位置。

再比如出海业务，需要了解海外市场，工作中很可能用到外语进行交流。

如果你具有海外留学经历，能将外文作为工作语言，你便超过50%的候选人，这就是你的优势。

3、用真实案例或数据

自我介绍时使用真实案例或数据，不仅能客观地证明你的能力，还体现了你的产品专业度。

真实案例或数据的选择，同样要与求职岗位匹配，优先呈现核心、高光数据。

数据尽量具体、可量化，如不方便提供真实数据，也可用数字范围或百分比代替。

以交易产品经理岗位为例，可以这样写：

负责电商C端产品交易转化率提升，根据用户行为及偏好调整搜索排序策略、增加商品短视频、关联商品推荐等，实现交易转化率80%的提升，日均增加200万交易额。

4、增加信任背书

将知名高校、公司、案例、奖项、证书等作为信任背书，为个人经历增加光环，使你更容易获得信任。

知名公司如：

世界500强企业/一线互联网大厂/行业独角兽工作经历。

知名案例如：

国内首个短视频熟人社交产品、某细分领域Top3工具产品、日均GMV超1亿的导购电商产品。

5、描述要具体、有场景

避免使用“岗位职责”似的概念性话术，诸如学习能力强、沟通能力强、执行力强等。

一方面这种写法的求职者很多，同质化严重，体现不出个人特征。

另一方面也无法判断能力程度，为什么强？强在哪里？

如果将描述方式具体化，与场景关联起来，效果则好很多，比如：

执行力强，克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下，严格按计划推进xxx工作，并顺利完成任务。

6、体现自身定位

通过明确自身定位，打造与岗位关联的专业标签，加深对方印象。

目的是加强与求职岗位的关联度，同时也让个人特征更为立体。

比如：

突出管理能力，可以写“100人的团队管理者”；

强调专业度，可以写“xxx行业资深专家”；

有创业经历的，可以写“x年电商领域创业者”等等。

7、个人价值观

千万不要觉得这一点很虚，很多HR都会关注，招聘岗位级别越高越重视。

价值观是用于判断你是怎样的人，是否与企业基因匹配、是否与团队志同道合。

对于价值观的描述，一定要表现出真实的自己，没必要虚构或夸大。

比如：

勇于担当，工作中可独挡一面，能为目标负责到底；

始终保持创业心态，做事追求极致，能与公司相互成就。

8、控制字数

自我评价内容不宜过多，需要考虑到阅读者的感受。

如果给字数做一个限定，大概在150字左右。

这也是Boss、拉钩等在线招聘平台中自我评价模块可录入的最大字数。

内容可分条描述，每条突出一个重点，表述方式尽量简洁、不超过2行。

写在最后

自我评价是HR或用人部门快速了解求职者的重要入口，值得大家认真对待。

关于应该怎么写自我评价，文中已从多个方面给出建议。

但，也没必要一味堆砌内容，应以匹配岗位需求为目标，因人而异。

总之，表现出让人过目难忘的“一发技”，你就成功了。

作者：伍德安思壮，公众号：PMBetter（ID：pmbetter）

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