2019-04-24

      党建指导员工作小结

                  马泮元

      为了认真落实党的19大精神，经开区党工部从去年10月起，在非公企业中建立了党建指导员制度。我从2018年十月受聘为四家企业的党建指导员以来，针对四家企业的特点，按照经开区党工部和龙泉驿区关工委的要求，认真履职尽责，积极努力地开展工作。现将主要情况汇报如下:

        一、熟悉了企业，畅通了联系渠道。一是通过反复联系和走访，弄清了四个企业的基本情况和所在地址，以及简单的经营状况。二是弄准确了企业负责人和联系人的联系方式，并建立了包括四个单位在内的党建工作微信群，畅通了沟通渠道，方便了上情下达和下情上报。

        二、存在的主要问题。一是分给我的四个企业都很小，抗风险能力都很弱，一有风吹草动，企业就摇摇欲坠。如成都樊氏餐饮管理有限公司主要是经营多企业的员工食堂，由于很多企业的不景气，搬走的搬走，减人的减人，造成就餐人员锐减，加上过节放假，仅二月分就亏损几万元，使企业难以为继。二是小企业融资困难，资金周转不畅，影响和制约了企业的发展。三是政策方面的收缩影响到有些小企业的生存。如四川古龙文化传播有限公司，本来生意就难做，现在政府又将部分广告发布权限收回，所以这类企业前途堪忧。四是由于企业太小，党员更少，四个企业总共才4名党员（有两个企业各2人，两个企业无党员），党建工作基本无法开展，与之相关的工青妇和关工委等工作基本也无法开展。

        三、下步工作想法。一是希望对小企业做一个全面摸排。本着就近划片原则，适当调整一下指导员分管企业，以免指导员交叉奔波。二是 根据小企业特点制定一些切实可行地帮扶措施，使指导员能帮助企业解决一些实际的问题和困难。三是希望党工部能多开展一些对指导员的培训，以提高他们的思想素质和业务能力，便于更好的为非公企业服务。

      不当之处，请批评指正。

                        2019.4.23