不想巴结领导，又怕被排挤？那你必须掌握比人情世故更重要的能力
在职场中，上下级的关系一直是很多职场人热衷的话题。不同的人对这种上下级的关系，有着不同的理解，对待其态度，也有自己不同的方式。
作为员工而言，你在公司发展的好坏一定程度上取决于领导对你的态度。那作为一个员工在职场中该如何与领导正确的相处呢？
首先，没必要刻意去讨好领导
如果你身处职场，首先一定要保证自身的能力合格，因为无论你的外在形象有多好，或者你的态度有多端正，都只能代表你实力的一小部分，肯定不是全部。
你可以不用刻意去讨好领导，但前提是你在公司，一定要有不会被轻易替代的实力，只要公司离不开你，才会想尽办法留住你，如果你是这样的员工就算不用讨好领导，领导也会偏向你。
所以，与其努力讨好领导，迎合领导，不如先将自己的实力提升上来，只要你有了真正实力，才能在公司里彻底站稳脚跟。
其次，学会揣摩领导的心意
揣摩的目的并不是刻意巴结、无底线的附和领导，而是通过正常的人际关系，与领导融洽相处、保持良好的关系。
你本身工作能力强是一方面，但如果不能正确揣摩领导的真实想法，不按领导的安排去工作，甚至做出让领导厌烦的事情，那就得不偿失了。
这就要求平时你要多注意观察领导的工作态度和工作方式，如果实在觉得不好揣摩，可以先观察周边的同事，尤其是一些能力出众、担任重要岗位的同事，看他们平时是如何工作的，以他山之石琢己身之玉。
最后，背后不要随意贬低领导
背后议论领导似乎在职场随处可见，几乎所有的员工都有背后议论领导的经历。
有些人议论领导就是为了彰显自己的存在，他们自以为很聪明，比某些领导能力都要强，之所以当不上领导，只是运气使然……
你内心可以认为领导不行，但千万不要去公开贬低自己的领导。
俗话说：“隔墙有耳”，背后吐槽领导的坏话如果传到领导或大老板耳朵里，会让你在领导们心中的印象大打折扣，因为没有哪个领导喜欢背后嚼舌根的员工。
就算你真遇到那种无能的领导，就算他再一无是处，也轮不到你说三道四，这跟你也没什么关系，你只要认认真真地做好自己分内的工作就好。
小结：俗话说：“打铁还需自身硬”，不管你在任何公司，能否妥善处理与领导之间的关系固然很重要，但更重要的还是自身的实力，只要你自身实力够硬，跟领导相处还是比较容易的。
