什么样的员工升职快？

最近越来越发现，在职场之中，很多时候差距不是来自于能力，而是职业素养，这些基本的素养决定了一个人的职场路径是独木桥还是康庄大道，是跑车还是单车。

那些在职场春风得意平步青云的人总会说，运气好而已。那些处处碰壁郁郁不得志的人总是说，就是倒霉，总是遇到傻逼，时运不济，空有一身本领和抱负。

两者都将其的境遇归结为运气，是不是很有趣。一个说因为我遇到的人都太好了，走运而已，贵人提携，一个说是傻逼太多，处处碰壁。而事实往往是这两类人遇到的是同一类人。

以前作为职员的时候很容易觉得老板傻逼，现在做了管理又常常觉得自己傻逼。

记得刚刚实习的时候作为总经理助理，总会被临时安排很多的事情。那个时候最多的抱怨就是，凭什么要让我做，那么多人，我都快被压的喘不过气来了好么。你开你的会干嘛非得我跟着，出门谈事说错数据还要全部赖在我身上，关我毛事，举着手机翻出邮件跟老板叫板，你的傻逼凭什么让我买单，心里总会盘据着这样的想法。

渐渐的职场之中，才找寻到了自我，发现了以下几点，做不到，你就别想能升职加薪走上人生巅峰，安心当你的小催吧就好。

第一，解决问题的态度。

不管是日常工作任务，还是协调沟通，都应该要抱着解决问题的心态去做。领导需要的不是你给我列出问题，列出可能的解决方法，而是作为你，你看到了什么问题，这个问题又有怎样的解决办法，结果导向。确立靶子然后想出取得目标的办法和行动路线。

第二，勤汇报、勤汇报、勤汇报

大多数领导与下属的隔阂都来自缺乏沟通。人本能的对于不了解的事情会产生恐惧。很多人最开始与领导的磨合期，就会开始玻璃心闹脾气，逃避沟通。但是问题是你不说我怎么知道呢，我甚至都不知道你在跟我别扭什么，最重要的额，作为一个团队的领导者，我需要知道每一个人的行动进展，我们就像一台巨大的机器，每个人的运作都会影响整台机器的效率。你想罢工也吧，你大姨爹来了也好，至少你能告诉我，你卡在哪里想甩手不干也不迟。事实上，当你与领导保持密切的沟通的时候，你会发现这种互动的好处，表面上看来你不停的汇报好像很不自由，实际上，你却会获得更多的自由，因为在这种互动之下，我对你的信任与日俱增。变成默契。

第三，不要只盯着自己眼前的一点事儿

既要抬头看路又要低头干活。职场之中很少有公司会工作细分到互不干涉，绝对独立的，一定有很多的职责处于灰线之中，模棱两可的。你要想成为不可替代的人，就需要不断的说，好的交给我吧，我可以的。当你身上的责任越来越多的时候，你的不可替代性就会越来越强。

这样的时候，你不升职，是升职呢？