上班这点事儿

那些年Excel给我们埋下的坑 - 重复劳动

2017-03-31  本文已影响0人  高风亮颉

本文吐槽的是excel给我们带来的重复劳动,重复劳动来自于两个方面,一个方面就是让你改上千遍不厌倦,第二个就是类似的数据分析要做好几套。

========先来说说第一个:改你千遍不厌倦============

作为一个技术,怕的不是做数据,而是改数据啊,确切的说,这个坑不是excel给我们埋下的,而通常是数据提供者,数据量本身,当然更多时候是领导给埋下的。

改数据有几个让人怕的地方:

1、不知道改到哪次才算最终版。

当年我做咨询的时候,记得一个客户的文件改了近20个版本,幸好以前年轻啊,否则真是要撞墙

2、不知道哪些地方会被改

今天老板和你review,说服务年限按照1~3年,3~5年分段分析分析看,明天告诉你按照1~5年,5~8年分析分析看,你是不是在心里要问候一百遍老板?其实大可不必:D且看后招

知己知彼,百战不殆

首先我们来看看修改问题分为几类:

1、原始数据修改:

比如昨儿小朋友做compa-ratio的分析,发现系统里面pay range居然是错的,因此compa-ratio也是错的。

对付这类问题,首先要养成好习惯,

1)任何数据的修改都不要手工操作,而是都用公式来进行

举个栗子,compa-ratio错了,那就vlookup一列新的进去,但是新提供的compa-ratio只是其中一部分人的,而且只需要改那一部分人。此时您如何操作呢?

step1:这个您一定也会,AX列是现在的数据,在后面插一列AY,写个vlookup公式进去,把这个杨老板给你的新数据vlookup上去

Step2:画面变为上图中第二列的样子。于是你在AZ列再写一个公式,给个final一列

Step3:可是AZ列长得不是你想要的样子,#N/A是无法被其他公式用来计算或做判断的,肿么办?

手动筛选,把AY列的 #N/A 都手动删除,perfect,一切都是你想要的样子。

但是,张三在你改完表之后告诉你:抱歉,上次的还是错的,麻烦用最新版,永远会有最新版挖个坑等着你:D 手工处理数据就会有这么个坑

正确姿势是:把所有可能出现的#N/A 用 iferror 公式变为空或者一个你喜欢的数值(如下)

2)在数据分析表中只保留一列最终参与分析的数据

不养成这个好习惯的坏处:分析用的数据表的列越来越多,自己都分不清哪个数据是最终版,影响最终的分析。比如上面这个例子,分析数据表里面生生多出2列,给未来做透视表带来视觉干扰。

那么这种vlookup应该在哪里操作呢?

正确的做法是另起一个sheet叫数据修改,把所有中间状态的数据都放那里。

2、分析角度、维度修改

老板今天说,你看一下by band的人有什么差异,明天说看一下by org的人有什么差异,怎么破?

1)尽可能多的收集可能需要分析的数据

巧妇难为无米炊,有数据,才能做分析。当然这个的前提是你知道需要寻找什么维度,需要的就是你对组织有一个大致的判断,比如哪些类型的人可能会和别人不同,这个类型就是你需要寻找的数据,比如老员工和新员工可能不一样,要分析出差异,你就需要工龄数据。以此类推

2)一次将所有可能的维度都分析了

有备无患,什么 by band, by org, by country,或者 by band x by org x by country,从各个角度剖析一遍,老板有啥需求,总有一款适合他。这就像是要给老板多个option去选一样,同样是个工作思路问题。

3)这一条是干货:)同类数据分析直接在已经做好的分析表上用替换数据以减少工作量

比如昨天小朋友分 tier1组织分析了数据,其实我们还需要给每个 tier1 组织的 tier2 组织分析,只需要将作为分析的数据表中 tier1组织更换为tier2 组织的数据,就能妥妥的完成任务并减少工作量。一刷新透视表,一切分析结果就出来了。

3、分析维度里面的分类修改

case:今天老板和你review,说服务年限按照1~3年,3~5年分段分析分析看,明天告诉你按照1~5年,5~8年分析分析看,不知道大家一般都如何处理?

有几种方法:1)手工筛选员工服务年限,手工分类,每次要改就手动调整分类。2)写个 if 公式进行分类,问题是 if 语句有限制嵌套数量,并且改公式,改了没改,不容易看出来,需要点到单元格并看编辑栏才能看得到,不够一目了然

今天给大家推荐一个办法,使用参数表 、 ROUND公式 、VLOOKUP公式 三大利器

step1:round/roundup/rounddown(根据需要选公式)这种需要分类的数据

step2:新建一个参数sheet,将你想要的分类关系列出来

step3:用vlookup解决分类问题,最后你就看到N列的服务年限妥妥的变成P列 的年限分类。

当老板要你调整的时候,只需要调整step2里面的分类就可以,一目了然,改了没改心中有数

========第二种:类似的数据分析要做好几套=========

这个其实还是相对简单的,通常几套是因为数据需要分成不同的几类,比如把数据按组织拆分。

方法就是:在所有数据基础上做好一个通用的分析模板,根据需要按类别删除那些不需要的数据(比如其他组织的),刷新一遍透视表,妥妥的搞定

上一篇下一篇

猜你喜欢

热点阅读