职场：给员工吃草的一直在招人，给员工吃肉的一直不缺人

职场：给员工吃草的一直在招人，给员工吃肉的一直不缺人

春节过后，一切回归正轨，随着人员的流动，职场也迎来了一波用工高峰期。特别是2018年很多公司取消了年终奖，跳槽及求职市场出现了很多新变化。

对于就业市场上，很多外出务工的朋友还没想好去处，在公司的选择上，一定要谨记挑选公司的重要性。花一段时间做好规划和调查，总好过入职一段时间后发现不合适，匆忙选择重新找工作，时间成本和人的精力损耗很大。

给员工吃草的一直在招人

经常能够看到一些招聘信息，行业对于员工的需求量很大，并且薪水很高，这种情况就要多加防范了。比方说快递员和外卖员，一直在招人，一直宣传高薪。但与之相反的是，没有保障的第三方劳务派遣以及行业内的人员流动频繁。

这个世界上从来不乏吃苦耐劳的人，但最怕的是你吃着苦还被忽悠，被老板很轻易在中间做手脚。并且最重要的是，这是年轻人的行业，对于技术的要求不高，体力的要求很高，也是一种青春饭的职业。

技术工种也要寻求突破

小时候父母的职业，比如钳工，焊工，瓦工，当时的技术工种拿着高工资。但现在的90后或者80后从事这种技术工种的少了，机械类的技术逐渐被数控替代，很多企业员工都被称之为普工，而非技工。

一顿操作猛如虎，一看工资两千五，这个待遇，工作一年也只够买一平米的房子。

给员工吃肉的一直不缺人

待遇好的公司很少出现人员空缺，即使有，也是内部推荐。当然这样的公司一般比较低调，自己不会宣传，员工和老板习以为常的进行日常工作，没有那么多的时间和精力去关心跳槽和求职的事情。

其实公司怎么样，一看内部人员的评价，一看人员的招聘情况，一看公司的办公配置，一个不愿意为员工工作场地投入精力的公司会是给员工发放很高的福利待遇的公司吗？很多时候答案是否定的。

所以，在求职路上和正在工作的人还是要注意：不要一叶障目，需要紧随市场的变化，逐步加强自己的核心竞争力。

很多事情很矛盾：一边延迟退休一边三四十岁人找工作不要，在岗位吹牛涨薪的同时可能也是廉价劳动力变少了，你怎么看？