正气微小说：拆

三河坐在桌前一个人正生着闷气。他怎么也想不通，成天无论多努力，多投入，成一件事太难。有时候，还处处被人绊着，实在是有些迷惑。

三河从来就是个工作狂人。只要有工作，他会全身心钻进去。忘记休息、忘记吃喝已经是常态。一直以来，他把工作作为自己生活的绝大部分。在工作中除了认真，便是善于总结、提高，摸索新的途径和方法，创新工作思路，这些都是他的特色和更让人敬佩的地方。三河最早在乡下工作，后来去了机关，由于他积极肯干，口啤很好，不少地方都愿意要他这种人。后面，也就来到了一个大单位的派出下属单位。

下属单位人不多，但条件很好，还特别有权，是很多人都向往的地方。谁都知道，条件好，能用权，这样的地方才叫响当当。接触的人和事多，还能捞到好处，如此诱惑人，不无二选。

三河能来自然是看中了他会做事，能做成事，人又勤快，不太爱说话。他没什么关系，也无背景，还从来不愿意张口找人。不是出于能干的原因，恐怕就再没有原因会让他来这么好的地方。

新地方有新地方的规矩，也有新地方的特点，这些对于三河来说简直就是小菜一碟，适应起来非常快，不用几天便也进入角色，做得有声有色。

三河刚来新地方没什么觉得不妥，只是一段时间后才发现，这里的人面上看起来挺热情似的，见着也能打打招呼，但真正交往起来就很不客气。一个个说话很冲，眼里容不下人，也放不下什么东西。更让他不解的是，各人占着各人自己的一块，在自己的空间里自己是主，谁也别想侵入进去。

人，最可怕的就是手中有权。有了权就会傲气，有了权就会张狂，有了权就会忘记最初的自己。

三河刚去，只做一些务虚的事，没让他参与具体的事务。他经常要从各个部门收集资料、数据，再进行一些文字方面的报告。他习惯自己跑到各部门口头转达，再通过拷盘的方式或网上收取，把所需要的东西全部汇集到他手上。当他走进部门时，客气的问人家，有人只是嗯嗯呀呀的，有人连头都不抬，有人看了看，也有人看了下继续埋头做自己的。转了一圈，最多也只能收到个把部门的信息，大多是没有理。

“主任，本周要上报工作总结，上面催得紧，我到各部门去收集情况，大都没给我工作完成情况和相关数据，这怎么办呀。”

“怎么办？让他们给呀。一次不行，你就多跑几次，可能大家手头上有事，忙不开，你还是辛苦下多跑跑。”

“那好吧，我再到各部门跑跑。”

三河硬着头皮又去各部门讨要资料，和第一次没什么二样，只是第二次、第三次，碰上了些新鲜事。

“麻烦把上次要求的资料报下给我，好吗。”

“要什么资料呀，一天到晚要资料要资料，催命呀。”

“我不也是没有办法呀，上面要我们集中报告，对于部门情况我也不熟悉，请大家理解下我的难处。”

“哦呵，你还有难处，那我们的难处怎么办呀。资料自己找去，我们那有什么资料给你呀。”

实在收不全资料，可看着上报的日子一天天的临近，三河倒是急得不行。他这人特别的实，从来不敢虚报内容。

“主任，还是收不全部门资料，上面还要催我们上报材料。”

“还没收齐呀，我等会过问下。另外，实在收不到你就想办法编一编，根据平时工作情况，发挥自己的长处，大概也能写出来。”

“造假不好吧，万一上面追问下来这怎么办呀。”

“三河呀，多动动脑，没叫你造假，只是让你发挥下自己的长处，多想点办法，实在收不齐材料还是要报，你总不能老呆着等资料吧，换种思维工作，好不好。”

“另外，很多时候的材料都是应付性的，一般也没有人看，就算看了只要有东西在，有些数据说话，便也没有人说这是不真实的。有的时候，不要和自己较劲，还有很多工作要做。”

三河哑口了。从主任办公室出来，他是一路想不明白。到底要怎么弄，假不能造，事还要做好，真是两难。

对于三河来说，这是第一次逼着自己上梁山，不造点东西还真不行。经过如此这般的整修，材料终究还是报上去了。说实在的，三河交材料上去的那些日子，心里一直不痛快，总提心吊胆的认为上面会批。

确实没什么情况，顺利着过关，也顺利着的继续应对，三河慢慢便也习惯了不必麻烦收集东西的日子。

“听说最近要调整人事了，好像小李、小陈是重点考虑的对象，机会来了，得好好把握。”一群人正围在办公室讨论着。

“好像上次小李接受服务对象的吃请时被查处，还发现了他有收人家好处费的情况，这样的人还能用呀。”有人放出这句话。

接着便有人说，“那个小陈不是在他管的事中参干股吗，因为去年底人家效益不好，没能及时给小陈股份，小陈整了别人，上次那人告到上面去了。”

“那就残了，如果这样的人能用，我们那个不比他们强呀。”

大家你一言我一语，说得倒是有模有样。看得出，这个小李、小陈肯定是提不成，弄不好还要被这些坏了事。

消息没有假。一天上面来了几个人，召开大会，对小李、小陈进行群众测评，结果测评的票数非常令人不满意，没有达到要求。在接下来的个别谈话时，有些人一句好话也没说，反倒把一些风言风语的事也说出来了。经过综合认定，小李、小陈不符合任用规定，两人也就自然没有机会被用。

事后，不少人聚在一起乐着，认为自个挺厉害。在他们看来，不提我、不用我，别人也别想能用得上。

王主任不是不知道单位内部的事，可他自己也是个软弱得很的人，说不起话来，平时要做什么事都是靠点人脉，根本就没有什么原则。在很多复杂重要的事面前，他只能用好处来讨一些来做。很多时间，这个王主任也是头痛得很，骂又不能骂，急又急不来，气又不知道怎么出。

在一次大会上，这个王主任实在忍不住。

“同志们呀，我知道大家都很有能力，事也做得好。可我们在团结协作、沟通联系方面很有问题。我们是一个单位，一个集体，一条船上的人，不齐心协力，那来的合力呀，任何事也就做不好、做不成，也不会有什么好事到我们头上来。还有呀，大家不要在关键的时候拆别人的台，这可是大忌呀。”

“我们毕竟是一个集体呀，得相互补台。有句话说得好，相互补台，就会好戏连台。相互拆台，就只能一起垮台。大家要经常掂量掂量呀，可不能再这么弄。”

说归说，做归做。道理谁都知道，可摆在面前的顽疾又不是一天二天形成的。再则，谁也不甘心放弃自己的利益，用心去扶助别人。

人过于自私就容易导致分心。在不能正确对等眼前利益，不能正确看待大与小、个人与集体的时候，往往只知道自己在当中有什么、是什么，从来少去考虑没有大那有小，长此以往，只会一起作死。

大家的惯性自守、自私、自谋、自以为是，养成了争、抢、要的坏风气。三河一度陷入迷茫，但也没有任何办法。

三河独自一人的时候就常想，在这种缺少温暖、没有关爱、相互猜疑，还喜欢树敌、各自占山为王、拉自己的小队伍的群体中，一点生气也没有。面上看起来都不错，实则都在想自己的事，打自己的小算盘，考虑自己的小久久，不会好到那里去。

三河很孤独。在这里他没有了自己的工作快乐，也找不到过去的知己，更品味不出群体的力量。慢慢的，他也被这种环境所污染，想做就做点，反正应付着的应付。

拆台不是什么艺术，拆的都是人心。台拆了谁也别想表演，更找不到“你方唱罢我登台”的感觉。谁上谁被扯，倒了台，谁也别想唱，弄不成扯倒的台方向不正，砸向人群，是全部被砸还是有人被砸，这个还真要拼点火焰。火焰高的，可能幸免，火焰低的，恐怕就要一命呜呼。叫呀、喊呀，唯恐再也来不及了。